TBB Dergisi 118.Sayı

TBB Dergisi 2015 (118)

M. Tarık GÜLERYÜZ

321

göre; işçinin işverene verdiği iş sözleşmesinden sonra işverenle reka-

bet etmeyeceğini taahhüt ettiği yazılı beyanı, diğer koşulların da bu-

lunması halinde, geçerli olabilecektir. Esasen uygulamada genel ola-

rak rekabet yasağı sözleşmelerinde; işçi, rekabet etmeme yükümlüsü,

işveren ise sözleşme gereği bu konuda talep hakkıyla donatılmış hak

sahibi taraf olarak yer almaktadır.

Bu açıdan bakıldığında işçi, sözleş-

me ile bir kaçınma, yapmama borcu altına girmekte iken, işveren açı-

sından herhangi bir edim bulunmamaktadır. Bu nedenle, 6098 sayılı

TBK’nın yürürlüğe girmesi ile işçinin tek taraflı taahhüdü ile rekabetin

sınırlanmasının mümkün hale geldiği söylenebilecektir.

Ancak bu noktada rekabet yasağının ne şekilde düzenlenmesi

gerektiği önem arzedecektir. Bu bağlamda belirtilmelidir ki, rekabet

yasağı sözleşmesine konu yasak iç yönetmeliklerle düzenlenemez.

Evleviyet kuralı

gereği iç yönetmeliklerle düzenlenemeyen rekabet

yasağı, iş sözleşmelerine konulacak atıf hükmü neticesinde bu yönet-

meliklere yapılacak atıfla da düzenlenemez. Nitekim işveren tarafın-

dan düzenlenen iç yönetmelikler genel nitelikte olup işyerindeki tüm

işçileri ve/veya işçilerin büyük bölümünü kapsar. Halbuki rekabet ya-

sağına ilişkin geçerlilik koşullarının her işçi açısından münferiden de-

ğerlendirilmesi gerekir.

Aksi takdirde genel nitelikteki rekabet yasa-

ğı kayıtları genel işlem şartları nedeni ile geçersizlik yaptırımına tabi

olacaktır. TBK m. 20/1’deki tanımdan hareketle genel işlem şartlarının

varlığını kabul edebilmek için, zayıf konumda olan karşı âkidin bun-

ların içeriğine etki edememiş olması gerekir. Eş deyişle genel işlem

şartları, âkitler arası pazarlık ve müzakare konusu edilmemiş sözleş-

me şartlarını ifade eder.

İşveren tarafından tek yanlı olarak düzen-

Altay, “Türk Borçlar Kanunu Hükümlerine Göre İşçi ile İşveren Arasında Yapılan

Rekabet Yasağı Sözleşmesi”, s.181

Sarper Süzek, “Yeni Türk Borçlar Kanunu Çerçevesinde İşçinin Rekabet Etmeme

Borcu”, İÜHFM, C. LXXII, S.2, s.458.

Kemal Gözler, Hukukun Genel Teorisine Giriş, US-A Yayıncılık, Ankara 1998,

s.178.

Süzek, “Yeni Türk Borçlar Kanunu Çerçevesinde İşçinin Rekabet Etmeme Borcu”,

s.458. Aynı yönde Savaş Taşkent/Mahmut Kabakçı, “Rekabet Yasağı Sözleşmesi”,

Sicil İş Hukuku Dergisi

, Aralık 2009, S.16, s. 23

Hüseyin Hatemi/ Emre Gökyayla, Borçlar Hukuku Genel Bölüm, Vedat Kitap-

çılık, İstanbul 2011, s.61 vd.; Necmi Kocayusufpaşaoğlu/ Hüseyin Hatemi/Rona

Serozan/Abdülkadir Arpacı, Borçlar Hukuku Genel Bölüm, Birinci Cilt, (Necip

Kocayusufpaşaoğlu) Borçlar Hukukuna Giriş, Hukukî İşlem, Sözleşme, Filiz, İs-

tanbul 2014, s. 23.