119

İş Güvencesinden Yararlanmanın Koşulları ve Emredicilik

450

imkânına sahip olması ve diğer işçiler gibi güçsüz konumda olmaması

esasına dayanır. Ayrıca, bu hüküm işverenle çok yakın çalışan işve-

ren vekilinin bir anlaşmazlık veya güvensizlik durumunda geçerli bir

neden olmaksızın işten çıkarılmasını sağladığı için işvereni koruma

amacı taşımaktadır.

Buna karşılık, işveren vekili de diğer işçiler gibi

işverene bağımlıdır ve başlıca geçim kaynağı ücrettir.

Yukarıda diğer koşullarla ilgili yapılan açıklamalardan anlaşılaca-

ğı üzere öğreti ve Yargıtay’ın genel kabulü İş Kanunu m. 18’de yer alan

iş güvencesine ilişkin koşulların nispi emredici olduğudur; çünkü

bunların mutlak emredici sayılması halinde iş güvencesi ile ulaşılmak

istenen amaçtan ayrı düşülecektir. Bu halde, iş sözleşmesinde yönetim

hakkına sahip olan işverenin, bu hakkını sınırlayarak işveren vekiline

iş güvencesi hükümlerinden faydalanma imkânı sağlaması halinde,

artık kanunun işvereni korumasının bir gereği kalmadığı görüşünde-

yiz.

Nitekim İş Kanunu m. 2/6’da da işveren vekilliğinin işçilere tanı-

nan hak ve yükümlülükleri ortadan kaldırmayacağı ifade edilmişken

Kılıçoğlu

’nun belirttiği üzere “

iş güvencesi de bir işçi hakkı olduğuna

göre özünde bir işçi olan işveren vekilinden bu hak neden sakınılsın?

”.

5. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi İle Çalışma

İş Kanunu m.18/1 uyarınca işçinin iş güvencesi hükümlerinden

yararlanabilmesi için çalışmasını dayandırdığı iş sözleşmesinin “

belir-

siz süreli iş sözleşmesi

” olması gerekmektedir. İş güvencesi kapsamına

girebilme açısından işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışma-

sı yeterli olup, işçinin tam veya kısmi süreli çalışmasının bir önemi

bulunmamaktadır.

Aynı şekilde, mevsimlik iş sözleşmeleri de ardı

ardına tekrarlanmaları halinde belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak de-

ğerlendirilip işçiler iş güvencesinden yararlanabilmektedirler.

Zira,

Yargıtay mevsimlik işlerde belirli süreli iş sözleşmesinin tek bir mev-

Sarıbay, s.78.

Göktaş, İşveren Vekilinin İş Güvencesi, s. 61.

Sarıbay, s. 79.

Mustafa Kılıçoğlu, 4857 Sayılı İş Kanunu ve Yargıtay Uygulaması, 2. Bası, Ankara

2013, s. 201.

Mollamahmutoğlu, s. 882.

Mollamahmutoğlu, s. 881-882; Aktay – Arıcı – Kaplan, s. 186; Göktaş, İş Sözleşme-

sinin Feshi, s. 22.