119

TBB Dergisi 2015 (119)

Talip ARAS

447

renin kısaltılması kararlaştırılabilir.

Ancak belirtmek gerekir ki, bu

ölçüt de, otuz işçi ölçütün de olduğu gibi nispi emredici olması sebebi

ile işçi aleyhine değiştirilemez

İş güvencesinin ilk üç koşulunun nispi emredici olarak kabul edil-

mesiyle birlikte aslında toplu iş sözleşmesi yapacak işçi sendikaları-

na, iş güvencesinin kapsamı dışında kalan işçileri yapacakları toplu iş

sözleşmeleri ile kapsam içine alma konusunda, önemli bir rolün veril-

diği aşikârdır. Ancak, doktrinde eleştirildiği üzere işçi sendikalarının

büyük bir bölümü iş güvencesi kapsamının darlığından şikâyet etme-

lerine rağmen, kendilerine tanınan bu yetkiyi sıklıkla kullanmamak-

tadırlar.

4. Belirli Konumdaki İşveren Vekili Olmama

İş Kanunu m. 18/son belirli konumda yer alan işveren vekillerinin

iş güvencesi hükümlerinden yararlanmayacağını öngörmüştür. İş Ka-

nunu m. 18/son uyarınca; “İşletmenin bütününü sevk ve idare eden iş-

veren vekili ve yardımcıları ile işyerinin bütününü sevk ve idare eden

ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri

hakkında bu madde, 19 ve 21 inci maddeler ile 25 inci maddenin son

fıkrası uygulanmaz.” Bu hükümle birlikte işverene yakın olan ve onun

güvenine sahip olması gereken belirli konumdaki işveren vekillerinin

iş akitlerinin, bu güvenin sarsılması halinde geçerli bir neden gösteril-

meksizin sona erdirilmesi olanağı sağlanmıştır.

Madde 18 uyarınca iş güvencesi hükümlerinden yararlanamaya-

cak olan işveren vekilleri öncelikle

işletmenin bütününü yöneten işveren

vekilleri ve

yardımcılarıdır

. Bu durumda işletmenin bütününü yöneten

genel müdürler ve bunların yardımcıları iş güvencesi hükümlerinden

yararlanamayacaklardır.

Bununla birlikte, Yargıtay konuya ilişkin bir

kararında, işletmede genel müdür veya yardımcısı ünvanına sahip ol-

manın iş güvencesi kapsamı dışında kalma sonucunu doğurmayaca-

ğını önemli olanın bu kişiye temsil yetkisinin verilip verilmediği ve

., 23.02.2009, E.2008/13047, K.2009/3265.

Centel, s. 25.

Ulucan, s.27; Mollamahmutoğlu, s. 880; Süzek, s. 571; Çelik, İş Güvencesi, s. 22-23;

Sarıbay, s. 70-71; Başterzi, s. 640.

Süzek, s. 571.