119

TBB Dergisi 2015 (119)

Talip ARAS

453

TBK m. 438/1 uyarınca

“

İşveren, haklı sebep olmaksızın hizmet söz-

leşmesini derhâl feshederse işçi, [...] belirli süreli sözleşmelerde, sözleş-

me süresine uyulmaması durumunda, bu sürelere uyulmuş olsaydı

kazanabileceği miktarı, tazminat olarak isteyebilir.” Aynı maddenin 3.

fıkrası uyarınca da “

Hâkim, bütün durum ve koşulları göz önünde tutarak,

ayrıca miktarını serbestçe belirleyeceği bir tazminatın işçiye ödenmesine karar

verebilir; ancak belirlenecek tazminat miktarı, işçinin altı aylık ücretinden faz-

la olamaz

.”

Başka bir deyişle, yukarıdaki madde uyarınca belirli süreli hizmet

akdinin haklı sebep olmaksızın feshi halinde, işçi sözleşme süresine

uyulmuş olsaydı ne kadar ücrete hak kazanacak idiyse o miktarı taz-

minat olarak talep edebilecektir. Aynı şekilde eğer şartlar oluşmuş ise

işçi halen yürürlükte olan 1475 sayılı İş Kanunu m.14 uyarınca haksız

fesih halinde kıdem tazminatına da hak kazanacaktır. Zira bu Kanun

kıdem tazminatına hak kazanma açısından belirli-belirsiz sözleşme

ayrımı yapmamıştır.

101

Kanaatimizce belirli süreli iş sözleşmesinin feshine bağlanan yu-

karıda belirtilen sonuçların yanı sıra bu sözleşme türü ile çalışan iş-

çilerin iş güvencesi hükümlerinden yararlanamayacak olmalarının

özünde yatan asıl neden İş Kanunu m. 17’dir. Zira bu madde uyarınca

sadece belirsiz süreli iş akdi ile çalışan işçilerin iş sözleşmelerinin fes-

hinde ihbar öneli verilir. Buna bağlı olarak belirsiz süreli iş sözleşmesi

ile çalışıp iş güvencesinin diğer koşullarını sağlayan işçinin işten ge-

çerli nedenle çıkarılması halinde m. 17 uyarınca ihbar öneli vermek

gerekmektedir. Ancak belirli süreli iş sözleşmeleri bakımından böyle

bir ihbar öneli söz konusu olmadığından bu tür bir sözleşme ile çalışan

işçilerin iş güvencesi hükümlerinden yararlanmaları mümkün görün-

memektedir.

Dolayısıyla belirli süreli iş sözleşmesinin yapılabilmesi için öngö-

rülmüş şartlar ve bu sözleşmenin haksız feshine bağlanan sonuçlar ve

özellikle m. 17 göz önünde bulundurulduğunda belirli süreli iş sözleş-

mesi ile çalıştırılan işçinin iş güvencesi kapsamı dışında bırakılması

yerindedir. Bu sebeplerle belirli süreli iş sözleşmesinin feshi halinde

işçinin iş güvencesinden yararlanacağına dair hükümlerin bu sözleş-

101

Süzek, s. 730.