119

İş Güvencesinden Yararlanmanın Koşulları ve Emredicilik

452

Öğretide belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilerin iş güven-

cesinden yararlanıp yararlanamayacakları konusunda farklı görüşler

bulunmaktadır.

Bir görüşe göre, belirli süreli iş sözleşmesi, sürenin dolmasına

kadar feshedilemeyeceği için, güvenceli bir istihdam türü olarak gö-

rünmektedir. Ancak burada söz konusu olan güvenceli olma görünüş-

tedir; çünkü belirli süreli sözleşmenin süresi dolduğunda, işçi işsiz

kalma tehlikesi ile karşı karşıyadır. Bu sebeple belirli süreli iş sözleş-

mesi ile çalışanların iş güvencesi hükümleri dışında tutulması eşitsiz-

lik yaratabilecektir.

Bir diğer görüşe göre ise iş güvencesi kapsamında kabul edilecek

işçinin, belirsiz süreli sözleşme ile çalışıyor olması zorunluluğu m.

18’de yer alan iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilme koşulların-

dan mutlak emredici olarak kabul edilebilecek tek koşuldur. Nitekim

iş güvencesi işçi yararına olsa dahi, belirli süreli sözleşme ile çalışan

işçilerin iş güvencesi kapsamında değerlendirilmesi halinde işveren

geçerli bir sebep göstermeksizin iş sözleşmesini feshettiğinde işçi işe

iade davası açıp işe iade edilebilecektir. Ancak, belirli süreli sözleşme-

lerin doğası gereği, sözleşmenin devamı asıl olmayıp sözleşmenin sü-

resi boyunca işveren işçiye bu yönde bir taahhütte bulunmamaktadır.

Bu anlamda iş güvencesi hükümlerinin belirli süreli sözleşmelere de

uygulanması belirli süreli sözleşmenin doğasına aykırı olacaktır.

İşveren belirli süreli iş sözleşmesinde haklı bir sebep olmaksızın

işçiyi işten çıkarırsa işçi haksız fesih hükümleri uyarınca işverene kar-

şı dava açabilme hakkına sahiptir. Çünkü İş Kanunu m. 24 ve 25’te yer

alan haklı nedenler belirli veya belirsiz iş sözleşmesi ayrımı yapılmak-

sızın bütün iş sözleşmelerine uygulanır.

Buna istinaden, işçi ile işve-

ren arasındaki iş sözleşmesi ya sürenin sonunda kendiliğinden sona

erecektir

100

ya da İş Kanunu uyarınca haklı bir nedenin ortaya çıkması

halinde işveren tarafından feshedilebilecektir. İşverenin sözleşmeyi

haklı sebebin bulunmadığı bir durumda feshetmesi durumunda ise

Soyer, s. 29.

Sarıbay, s. 78.

Süzek, s. 723.

100

TBK. m.430/1 uyarınca “Belirli süreli hizmet sözleşmesi, aksi kararlaştırılmadık-

ça, fesih bildiriminde bulunulmasına gerek olmaksızın, sürenin bitiminden kendi-

liğinden sona erer.”