119

Alman ve Türk İş ve Sosyal Güvenlik Hukukunda Bilirkişilik Uygulamalarının Karşılaştırılması

474

Yargıtay’ın bir başka kararına göre, “Davacı vekili, iş sözleşmesi-

nin sendikal nedenlerle haklı ve geçerli bir neden olmadan işverence

feshedildiğini ileri sürerek, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar

verilmesini, boşta geçen süre ücret ile diğer haklarının belirlenmesini

ve en az bir yıllık sendikal tazminatın tahsilini istemiştir. Somut olay-

da, davacının, fesih bildirgesinde ve tutulan tutanak ile işverence ha-

zırlanan raporda belirtilen, davacı tarafından da savunmasında kabul

edilen olumsuz davranışının, iş güvenliğini tehlikeye düşürüp düşür-

mediği, kendisi, diğer işçiler ve işyeri hakkında işin güvenliği yönün-

den bir tehlike meydana getirip getirmediği hususunda iş güvenliği

uzmanı ve hukukçu bilirkişilerden rapor alınarak, sonucuna göre

karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile yazılı şekilde hüküm

kurulması hatalıdır. Kabule göre de, sendikal tazminatın işe başlama

şartına bağlanması usul ve kanuna aykırı olup bozmayı gerektirir.”

Yargıtay’ın diğer bir kararına göre, “Somut olayda, iş sözleşmesi,

davacının ağır ve tehlikeli işlerde çalışmasının sakıncalı olduğunun

sağlık kurulu raporuyla sabit olması ve sağlık kurulu raporuna uy-

gun çalışabileceği başka bir iş bulunamaması gerekçesi gösterilerek

işverence feshedilmiştir… Dairemizin 22.01.2013 tarihli bozma ka-

rarında, insan kaynakları uzmanı ve işletme yönetimi uzmanından

oluşturulacak bilirkişi kurulu marifetiyle incelenmesi ve değerlendi-

rilmesi gerekli yönler ayrıntılı belirtilmiştir. Mahkemece, bozma ila-

mına uyulmasına karar verilmesine rağmen, bozma ilamında belir-

tilen uzmanlıklara sahip olmayan makine mühendisi, mali müşavir

ve hukukçu bilirkişilerden oluşturulan heyet marifetiyle inceleme

yaptırılmış, söz konusu bilirkişi kurulu raporu hükme esas alınarak

karar verilmiştir. Mahkemece, bozma ilamına uyma kararı verilme-

siyle, bozma gereğinin yerine getirilmesi yükümlülüğü doğmuştur.

Bu halde, Dairemizin 22.01.2013 tarihli bozma kararı doğrultusunda,

belirtilen alanlarda uzmanlığa sahip kişilerden oluşturulacak bilirki-

şi kurulu marifetiyle inceleme yapılarak bir karar verilmelidir. Yazılı

veya makul süreli bir eğitimle kazanabileceği özellikleri itibariyle istihdam edile-

bileceği açık başka pozisyon ya da pozisyonların bulunup bulunmadığı açıklığa

kavuşturulmalıdır. Belirtilen esaslara aykırı olarak eksik araştırma ve inceleme ile

hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.” (Yarg. 9. HD., 23.5.2013,

E.2012/38197, K.2013/15689). (kişisel arşiv).

Yarg.

, 10.7.2014, E.2014/14380, K.2014/22340. (Kişisel arşiv).