dergi-121

TBB Dergisi 2015 (121)

M. İhsan SEÇKİN

353

koşulların sağlanması kaydıyla- bekâr bir işçi açısından esaslı değişik-

lik oluşturmazken, evli ve çocuklu bir işçi için esaslı değişiklik olarak

değerlendirilebilecektir. Bu nedenle, bir değişikliğin esaslı olup olma-

ması halinin belirlenmesinde somut olayın sübjektif ve objektif koşul-

ları dikkate alınmalı, her olayın kendine özgü niteliğine bakılarak de-

ğişikliğin esaslı olup olmadığı saptanmalıdır. Değişikliğin esaslı olup

olmamasında işverenin durumu da belirleyici değildir. İşverenin ma-

kul, gerekli ve haklı bir nedene dayanan değişiklik istekleri dahi an-

cak işçinin rızasıyla hayata geçirilebilir

. Ancak çalışma koşullarında

tek yanlı değişiklik esaslı olmakla birlikte işçi yararına ise değişikliğin

işçinin muvafakati gerekmeksizin geçerli olduğu ifade edilmektedir.

İş Hukuku öğretisinde çalışma koşullarında değişiklik esasları

, esas-

lı-esaslı olmayan değişiklik ayrımı ve

İş

K. 22. maddenin uygulama

alanı konusunda genel olarak görüş birliği olduğundan söz edilebilir.

Ancak doktrinde asıl tartışma, işverene tek taraflı değişiklik yapma

hakkı tanıyan s

özleşme

kayıtların

ın

geçerli olup olmadığı noktasında

toplanmaktadır.

3. İş Sözleşmesinde Yer Alan Değişiklik Kaydı

3.1 Genel Olarak

Diğer sözleşme türlerinde olduğu gibi iş sözleşmesinde de taraflar,

sözleşmenin içeriğini ve koşullarını belirleme konusunda kanunun

öngördüğü sınırlar içerisinde kalmak kaydıyla özgürdürler. Ancak İş

Hukuku, kendine özgü ilkeleri, kurumları ve tekniği ile bağımsız bir

hukuk disiplinidir.

Bu bağlamda İş Hukuku’nun işçi lehine yorum il-

kesi, işçiyi koruyan niteliği ve ağırlıklı sosyal yönü, sözleşme özgürlü-

Narmanlıoğlu, İş Hukuku

s.474; Engin, s.318

Münir Ekonomi, “Türk İş Hukukunda Esnekleşme Gereği”, Çalışma Hayatında

Esneklik Semineri, Çeşme Altın Yunus 27-31 Ekim 1993, Yaşar Eğitim ve Kültür

Vakfı Yayını, İzmir 1994, s.77; Mustafa Alp, “İş Sözleşmesinin Değiştirilmesi”, İş

ve Sosyal Güvenlik Hukuku Sorunlar ve Çözüm Önerileri, İstanbul Barosu Ya-

yınları, 2007, s.59; Mollamahmutoğlu, Astarlı ve Baysal, s.390; Süzek, İş Hukuku

s.673; Aynı yazar, “Değişiklik Feshi”, s.11; Demircioğlu, s.127; Alpagut, “Esaslı

Şartlarda Değişiklik”

s.57; Aynı yazar, “Esaslı Değişiklik”, s.106; Ertürk, “Genel İş

Koşulları”, s.109; Başbuğ, s.58; Uşan, s.224; Karş. Narmanlıoğlu, İş Hukuku, s.475;

Tulukcu, “Esaslı Değişiklik”

s.1111; Kanımızca değişikliğin işçi yararına olması

halinde, işçi aleyhine bir durum söz konusu olmayacağından, esaslı değişiklikten

de söz edilemeyecektir.

Süzek, İş Hukuku, s.23