125

TBB Dergisi 2016 (125)

Nesibe KURT KONCA / Ceren DAMAR

191

mümkün kılacaktır. Bu sebepledir ki, uzun yıllardan beri birçok ülke-

de üç dereceli yargı sistemi uygulanmaktadır.

İstinafla birlikte, kararlara karşı denetimmekanizmasının artması

ile yargıda ortaya çıkan adil yargılanmayla ilgili sorunlar da azalacak

ve kararlara duyulan güven artacaktır. İstinaf, Yargıtay’ın şu anda aşırı

olan iş yükünün de bir süre sonra azalmasına katkı sağlayacağından,

Yargıtay’ın da hukukî denetim işlevini daha iyi yapması ve içtihat

mahkemesi olarak fonksiyonunu daha iyi yerine getirmesi mümkün

hale gelecektir.

İş yargısında istinaf kanun yolunun işlemesiyle birlikte Yargıtay’ın

ilgili dairelerinin iş yükü önemli ölçüde azalacaktır. 2015 yılı istatistik-

lerine göre, Yargıtay’ın iş ve sosyal güvenlik hukuku ihtisas alanında

görev alan 7, 9, 10, 21 ve 22’nci Hukuk Dairelerinde toplam, 230.199

temyiz dosyası bulunmaktadır.

Bu dairelerde bulunan toplam dosya

miktarı, Yargıtay Hukuk Dairelerinin toplam iş yükünün (744.866 dos-

ya) yaklaşık üçte birini teşkil etmektedir. Hem bölge adliye mahkeme-

lerinin faaliyete geçmesi hem de uyuşmazlıkların arabuluculuk gibi

alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemleri ile giderilmesi sayesinde,

iş

uyuşmazlıklarının çoğu temyiz incelemesine konu olmayacaktır. Böy-

lece makul sürede yargılanma hakkının sağlanmasının yanı sıra yar-

gının etkinliğinin gerçekleştirilmesi bağlamında da önemli bir aşama

kaydedilecektir.

3. İŞ YARGISINDA İSTİNAFIN DÜZENLENİŞİ

A. İş Mahkemeleri Kanunu’ndaki İstinaf Düzenlemesi

İş Mahkemeleri Kanunu’nun 8’inci maddesinde iş yargısında ka-

nun yollarına ilişkin şu düzenleme bulunmaktadır:

“

İş mahkemelerince verilen nihaî kararlara karşı istinaf yoluna

başvurulabilir. Şu kadar ki, para ile değerlendirilemeyen dava ve işler

Özekes Muhammet, Sorularla Medeni Usul Hukukunda Yeni Kanun Yolu Sistemi

(İstinaf ve Temyiz), Ankara 2008, s. 12-13.

(25.05.2016)

İş yargısında alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemlerine ilişkin olarak bkz. Manav

Özdemir Eda, “İş Mahkemelerinin İşleyişi ve Bireysel İş Uyuşmazlıklarının Alter-

natif Çözüm Yöntemleri”, Çalışma ve Toplum Dergisi, Y: 2014, S: 4, s. 185-221.