125

İş Yargısında İstinaf Kanun Yolu

194

İş Mahkemeleri Kanunu’nda katılma yoluyla temyiz düzenlenme-

miş olup, uygulamada Yargıtay’ın farklı içtihatları bulunmaktadır.

Maddeyle, Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun kanun yollarına ilişkin

hükümlerine atıf yapıldığından iş mahkemelerince verilen kararlar

yönünden de katılma yolu ile kanun yoluna başvuru kabul edilmek-

tedir.

İşçi alacaklarına ilişkin davaların büyük çoğunluğu, davacının

aynı davalıya karşı, birbirinden bağımsız birden fazla asli talebini aynı

dava dilekçesinde ileri sürmesi şeklinde açılmaktadır. Hukuk Muha-

kemeleri Kanunu’nun 110’uncu maddesi, bu şekilde açılan davaları,

“davaların yığılması” şeklinde nitelemektedir. Uygulamada yığılan

davalar bakımından kesinlik sınırının, her bir talep için ayrı ayrı mı,

yoksa taleplerin toplamı üzerinden mi değerlendirilmesi gerektiği ko-

nusunda tereddütler yaşanmaktadır. Düzenlemeyle davaların yığıl-

ması durumunda kesinlik sınırının her bir talep için ayrı ayrı değer-

lendirilmesi gerektiği kabul edilmektedir.

4. İSTİNAFA KONU OLABİLECEK İŞ YARGISI

KARARLARI

İş Mahkemeleri Kanunu’nun 8’inci maddesine göre iş mahkemele-

rinin verdiği nihaî kararlara karşı istinaf kanun yoluna başvurulabile-

cektir. Maddenin devamında para ile değerlendirilemeyen dava ve iş-

ler hakkındaki kararlar hariç ilk derece mahkemesi tarafından, miktar

veya değeri bin lirayı geçmeyen davalar hakkındaki nihaî kararların

“Her ne kadar uygulamada iş mahkemesinde karşı temyiz yolu ile temyiz hakkı

tanınmamakta ise de gerek iş hukuku mevzuatında gerekse de HUMK’nun temyize

ait hükümlerinde bunu engelleyen bir hüküm bulunmadığı açıktır. Bu nedenle 6217

sayılı Kanunun 30.maddesi ile 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’na ekle-

nen “Geçici madde 3” atfiyla uygulanmakta olan 1086 sayılı Hukuk Usulü Muha-

kemeleri Kanunu’nun 433/1. maddesi gereğince temyiz dilekçesinin hüküm veren

mahkeme aracılığı ile karşı tarafa tebliğ edilmesi ve karşı tarafa temyiz dilekçesine

karşı cevap verme ve karşı temyiz isteminde bulunmak hakkının tanınması gerek-

lidir.” HGK, 30.09.2015 tarih ve E.2015/2484, K.2015/2216 sayılı kararı (http://

)

(26.05.2016) Aşağıda, “§ 5. İstinaf Başvurusunun Süresi” başlığı altında iş yargısın-

da katılma yoluyla istinaf başvurusu üzerinde ayrıntılı olarak durulacaktır.

İş Mahkemeleri Kanunu Tasarısı Taslağı 8. Madde Gerekçesi

(25.05.2016).

İş Mahkemeleri Kanunu Tasarısı Taslağı 8. Madde Gerekçesi

(25.05.2016).