125

TBB Dergisi 2016 (125)

Nesibe KURT KONCA / Ceren DAMAR

203

den itibaren otuz gün içinde mahkemeye itiraz edebilir. Mahkeme iki ay

içinde kesin olarak karar verir”

(m. 19/4).

“İşçi ve üye sayılarının tespitinde

maddî hata ve süreye ilişkin itirazla-

rı mahkeme altı iş günü içinde duruşma yapmaksızın kesin olarak karara

bağlar

” (m. 43/3, 2. Cümle).

“

Oylamaya ilişkin itirazlar, oylama gününden başlayarak üç iş günü için-

de mahkemeye yapılır. İtiraz, mahkemece üç iş günü içinde kesin olarak

karara bağlanır

” (m. 61/2).

“

Grev ve lokavt dışında kalacak işçilerin niteliği, sayısı ve yedekleri, işve-

ren veya işveren vekili tarafından toplu görüşmenin başlamasından itiba-

ren altı iş günü içinde işyerinde yazı ile ilan edilir ve bu ilanın bir örneği

taraf işçi sendikasına tebliğ edilir. Bu tebliğden itibaren altı iş günü içinde

işçi sendikası mahkemeye itirazda bulunmazsa ilan hükümleri kesinleşir.

İtiraz hâlinde mahkeme altı iş günü içinde kesin olarak karar verir.

Grev ve lokavta katılamayacak işçiler her ne sebeple olursa olsun kanuni

süre içinde tespit edilmemiş ise işveren veya işçi sendikası çalışacak işçi sayısı-

nın tespitini süre geçtikten sonra da görevli makamdan isteyebilir. Görevli ma-

kam bu tespiti en kısa zamanda yaparak taraflara tebliğ eder. Gerekli hâllerde

görevli makam resen tespitte bulunabilir. Görevli makamın tespitine karşı, ta-

raflardan her biri mahkemeye altı iş günü içinde itiraz edebilir. Mahkeme altı

iş günü içinde kesin olarak karar verir”

(m. 65/2,3).

İş uyuşmazlıklarının çoğunluğunu malvarlığı haklarına ilişkin

davalar oluşturmakla birlikte, şahıs varlığı haklarına ilişkin davalar

da iş mahkemelerinde görülmektedir. Bu davalardan en önemlisi ve

uygulamada da en sık rastlananı işe iade davalarıdır.

İşe iade dava-

ları esas itibariyle işveren tarafından yapılan feshin geçersiz bir fesih

olduğunun tespiti için açılan davalardır. Bu davalarda davacı işçi, işe

iadesi yerine işverenin kötüniyet tazminatı ödemesini talep edemez.

Özekes Muhammet, “İş Kanunu’nun 20. ve 21. maddelerinin Medeni Yargılama

ve İcra Hukuku Bakımından Değerlendirilmesi”, Prof. Dr. Baki Kuru Armağanı,

Ankara 2004, s. 488.

Şakar Müjdat, İş Hukuku Uygulaması, İstanbul 2011, s. 144; Narmanlıoğlu Ünal,

İş Hukuku, Ankara 2012 s. 495; Özcan Durmuş, Gerekçeli- Açıklamalı- İçtihatlı İş

Kanunları Şerhi, Ankara 2014, s. 252; Korkmaz Fahrettin/Alp Nihat Seyhun, İş

Hukuku, Ankara 2014, s. 226; Mollamahmutoğlu Hamdi/Astarlı Muhittin/Baysal

Ulaş, İş Hukuku, Ankara 2014, s. 940; Süzek Sarper, İş Hukuku, İstanbul 2015,