dergi 127

TBB Dergisi 2016 (127)

Özgür OĞUZ / Özge DOĞAN

301

maddesindeki, diğer kanunlarda yazılı yargılama usulü dışındaki yar-

gılama usullerinin uygulanacağı belirtilen dava ve işlerde basit yar-

gılama usulünün uygulanacağı düzenlemesi ile zımnen kaldırılmış

oldu.

Aynı maddede daha açık bir şekilde hizmet ilişkisinden doğan

davalarda basit yargılama usulünün uygulanacağını düzenlemiştir.

HMK’nın 447/1 maddesine göre: “Diğer kanunlarda yer alan ve

yazılı yargılama usulü dışındaki yargılama usullerinin uygulanacağı

belirtilen dava ve işler basit yargılama usulüne tabidir”.

Bu durumda

diğer kanunların sözlü ya da seri yargılama usulüne yapılan atıflar

basit yargılama usulüne yapılmış sayılacaktır.

Böylece HMK’nın yü-

rürlüğe girmesiyle birlikte işe iade dâhil olmak üzere iş mahkemele-

rinin görevine giren tüm dava ve işlerde basit yargılama usulü uygu-

lanmaktadır.

İş Mahkemeleri Kanunu, iş mahkemelerinde uygulanacak yar-

gılama usulü hakkında birkaç özel düzenlemeye yer vermiş; düzen-

leme bulunmayan hallerde genel kanun olan Hukuk Muhakemeleri

Kanunu’nun basit yargılamaya ilişkin hükümlerinin uygulanacağını

belirlemiştir.

Ayrıca basit yargılama usulünde hüküm bulunmaması

halinde yazılı yargılama usulüne ilişkin hükümler uygulanır.

Hukuk

yargılamasına egemen olan aleniyet, dürüst davranma ve doğruyu

söyleme, hukuki dinlenilme, usul ekonomisi ilkeleri basit yargılama

usulü ve dolayısıyla iş yargılamasında da geçerlidir.

İş Mahkemeleri

İzmir 2009, 11 (özel sayı), s. 73 vd.

H. Yaşar, “Yeni Hukuk Muhakemeleri Kanununun İş Aktinin Feshi Sebebiyle Açı-

lacak Davalara Etkisi”, İstanbul Barosu Dergisi, İstanbul 2012, 86 (5), s. 268; Ü.

Narmanlıoğlu, İş Hukuku Ferdi İş İlişkileri (Genişletilmiş ve Gözden Geçirilmiş 5.

Baskı), 2014, s. 69.

Madde gerekçesi, “…yazılı yargılama usulü dışında kalması gereken, daha kısa

ve basit şekilde sonuçlanmasında yarar bulunan dava işlemin basit yargılama

usulüne tabi tutulması…” şeklindedir.

H. Yaşar, (2012). a.g.e. s. 267.

E. Baskan, (2013). a.g.e. s. 324; A. Uğur, “İş Mahkemeleri Kanununun Temel Özel-

likleri ve HMK Karşısındaki Durumu”,

Türkiye Barolar Birliği Dergisi,

Ankara

2014,1 (110),

s. 20.

B. Kuru, Medeni Usul Hukuku Ders Kitabı,

İstanbul 2015,

s. 679; E. Akyiğit, İş

Hukuku, Ankara 2014, s. 54-55; N. Çelik/N. Caniklioğlu/T. Canbolat, İş Hukuku

Dersleri, İstanbul 2015, s. 18; İMK md. 15: “Bu Kanunda sarahat bulunmayan hal-

lerde Hukuk Muhakemeleri Usulü Kanunu hükümleri uygulanır”.

B. Kuru, (2015). a.g.e. s. 681; H. Yaşar, (2012). a.g.e. s. 268.

H. Yılmaz, “Hukuk Muhakemeleri Kanunu ile İş Yargılamasında Ne Değişti?”,

Sicil, İstanbul 2011, (24)

s. 190.