303 / 437
Türk İş Mahkemelerinde Yargılama Usulü
302
Kanunumuzda belirtilmemekle birlikte uluslararası hukukta iş yargı-
laması için kabul edilen beş ilke: kolaylık, çabukluk, ucuzluk, emredi-
cilik (kendiliğinden araştırma), zayıfın korunması ilkeleridir.
10
2. Davanın Açılması
İş mahkemelerinde, diğer mahkemelerde olduğu gibi dava dilekçe ile açılır.
Ancak iş mahkemelerinde diğer mahkemelerden farklı olarak
idari merciin
başvurusu üzerine ve sendikaların,
üyelerini
ya da yasal mirasçılarını
temsili ile de dava açılabilir. İş mahkemelerine özgü bu yollar, ekono-
mik ve sosyal yönden zayıf olan işçinin davayı takip etmekte ve yargı-
lama giderlerini ödemekte yaşayacağı zorlukların önüne geçilebilmesi
için düzenlenmiştir.
11
2.1. Dava Dilekçesiyle
İş mahkemelerinde davanın açılması kural olarak bir dava dilek-
çesi ya da yönetmelikte belirtilen formun doldurulup mahkemeye ve-
rilmesi ile gerçekleşir.
12
Ancak diğer mahkemelerde öngörülenlerden
daha farklı yollarla da dava açılması mümkündür.
13
HMK’nın 119. maddesine göre dava dilekçesinde bulunması zo-
runlu olan unsurlar, davacı ile davalının adı, soyadı ve adresleri, dava-
cının Türkiye Cumhuriyeti kimlik numarası, varsa tarafların kanuni
temsilcilerinin ve davacı vekilinin adı, soyadı ve adresleri, talep so-
nucu, davacı veya varsa vekilinin imzasının bulunması zorunludur.
Hâkim söz konusu unsurların varlığını resen inceler ve bir eksikliğin
var olması durumunda, bunun giderilmesi için bir haftalık kesin süre
verir, bu süre içinde eksikliğin giderilememesi durumunda davanın
açılmamış sayılmasına karar verilir. Davacı, aynı yargı koluna dâhil
olması ve tüm talepler için yetkili mahkemenin ortak olması şartıyla
birden fazla talebini aynı dava dilekçesinde belirtebilir.
14
10
B. Kar, “İş Yargılamasına Hakim Olan İlkeler”,
Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fa-
kültesi Dergisi,
İzmir 2013, 15 (özel sayı)
.
s. 869 vd.
11
N. Kurt Koca, “
İş
Kanunu’nun 6111 sayılı Kanun ile Değişik 91. ve 92. madde-
lerinin Medeni Usul ve İcra Hukuku Bakımından Değerlendirilmesi”,
TÜHİS İş
Hukuku ve İktisat Dergisi,
Ankara 2012, 24 (1-2)
.
s. 70.
12
E. Baskan, (2013). a.g.e. s. 325; B. Kuru, (2015). a.g.e. s. 680.
13
H. Yılmaz, “İş Yargılamasının Gösterdiği Özellikler”, Sicil
,
İstanbul 2010, (18), s.
71.
14
A. Bozkurt, İş Yargılaması Usul Hukuku, Ankara 2012, s. 33-34; E. Baskan, (2013).
a.g.e. s. 326; H. Yılmaz, (2011). a.g.e. s. 192.