Dergi 130

313

TBB Dergisi 2017 (130)

Burcu GÖRKEMLİ

TBB Disiplin Kurulu’nun 17.01.2015 tarihli, 2014/780 Esas, 2015/63

Karar sayılı kararında, bir dosya kapsamında karşılıklı taraf olan

avukatlardan birinin duruşmaya 4 dakika gecikmesi sebebiyle mes-

lektaşını beklemeyerek duruşmayı aldıran ve davayı takip etmediğini

söyleyerek müracaata bıraktığını söyleyen, neticede meslektaşı geldiği

halde söz konusu işlemi kaldırma girişimde bulunmayan avukat hak-

kında TBB Disiplin Kurulu,

“Duruşma saati gelmiş de olsa adliyelerin için-

de bulunduğu fiziki koşullar da gözetilmeli, makul süre beklenmelidir. Nitekim

nedeni ne olduğu saptanmasa da diğer duruşmalarda da duruşma saatlerinin

geçtiği ve makul sayılabilecek sürelerde duruşmanın yapıldığı bu durumda 4

dakikalık bir gecikmenin makul sayılamayacağı, makul bir süre beklense du-

ruşmanın yapılabileceğini göstermektedir.”

Kararda da belirtildiği üzere

bir avukatın meslektaşına yönelik yapması gereken yardımları ve ko-

laylıkları dayanışma gereği esirgememesi gerekmektedir. Aksi takdir-

de, avukatların birbirlerine yönelik yapmış oldukları mobbinge konu

davranışlar sebebiyle yıpratıcı, meslekten soğutucu, meslek dayanış-

ma birliğini bozucu haller ortaya çıkmaktadır.

Avukatlar müvekkillerinin haklarını savunmak için yazmış ol-

dukları dilekçelerinde karşı taraf vekillerini küçük düşürücü ifadeler

kullanmak suretiyle meslektaşlarını bezdirmektedirler. Mobbinge se-

bep olan bu ifadeler sebebiyle TBB Disiplin Kurulu tarafından yapı-

lan değerlendirmede,

“...

Şikâyetçi

avukatın, tanıkları yönlendirdiği, yalan

beyanda bulunmaya azmettirdiği iddiaları ile kişisel tahmin ve varsayımla

şikâyetli

avukatı delilleri karartmak, polisi yanıltmak üzere hareket ettiği

intibahını yaratmaya matuf söylemler olduğu tartışmasızdır. Bu söylemler

iddia ve savunmanın sınırlarını aştığı gibi olayların ve delillerin objektif öl-

çüler içinde yorumlanması ilkelerine de aykırıdır. Avukatlar sıfatları ne olursa

olsun mahkemelerde ve kamuya açık alanlarda birbirlerine karşı daha duyarlı,

dikkatli ve nazik olmaları, gereksiz tartışma ve çekişmelerden kaçınmaları, ya-

zarken de, söylerken de özellikle birbirlerine karşı kullandıkları sözlerin

ölçülü

olmasına dikkat etmeleri gerektiği gibi,

ettikleri yemine de sadık kalma-

lıdırlar.”

Mobbinge konu davranışlara bir diğer örnek olarak bir avukatın,

başka bir avukatın müvekkiline meslektaşını kastederek,

“Dava açması

Türkiye Barolar Birliği Disiplin Kurulu’nun 31.01.2015 tarihli, 2014/745 Esas,

2015/77 Karar sayılı kararı.