133

662

İş Sağlığı ve Güvenliği ile İlgili Yükümlülüklere Aykırılık Durumunda İşin Durdurulması

İşin durdurulmasına dair yetkili heyet

tarafından karar verildik-

ten sonra eski düzenlemede olduğu gibi ayrıca bir mahkeme kararı

verilmesine de gerek yoktur.

2. İstisnai Olarak

İSG açısından bir tehlike fark edildiğinde işin durdurulması her

ne kadar genel bir düzenleme olsa da sadece İş Sağlığı ve Güvenliği

Kurulu’na özgü bir yetki değildir. Zira işyeri hekimi ve iş güvenliği

uzmanları da işyerinde çalışanların hayatı ile ilgili bir tehlike tespit

ettiklerinde bu durumu derhal üst yönetime bildirerek onaylarını alır

ve işin geçici olarak durdurulmasını sağlayabilirler.

Bu tür durumlar için 29.12.2012 tarih ve 28512 sayılı İş Güvenli-

ği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında

Yönetmelik uyarınca, iş güvenliği uzmanlarının işyerinde belirledi-

ği hayati tehlikenin ciddi ve önlenemez olması ve bu durumun acil

müdahale gerektirmesi halinde, işin durdurulması için iş güvenliği

uzmanlarının işverene başvurma yetkisi bulunmaktadır.(m. 10/1,b)

İş güvenliği uzmanının bu belirtilen hallerde işverene başvurmasına

rağmen işverenin bu tespiti dikkate almaması halinde ise, iş güvenliği

uzmanı, Bakanlığın yetkili birimine doğrudan başvuracaktır. (İSGK m.

8/2) Yine aynı yönde 20.07.2013 tarih ve 28713 sayılı İşyeri Hekimi

ve Diğer Sağlık Personellerinin Görev Yetki Sorumluluk ve Eğitimleri

Hakkındaki yönetmelik gereğince, işyeri hekiminin de işyerinde be-

lirlediği hayati tehlike ciddi ve önlenemez ise ve bu acil müdahale ge-

rektiriyorsa işin durdurulması için işverene başvurma yetkisi vardır.

(m.10/1,b)

Bu durumda, üç iş müfettişinden oluşan heyet kararı ile işin dur-

durulması ile işyeri hekimi ya da iş güvenliği uzmanının karar verme-

si farklı usullere tabi tutulmuştur. Heyetin işin durdurulmasına karar

vermesi için işçilerin yaşamına dair tehlikeli bir durumun varlığını

tespit etmesi yeterliyken iş güvenliği uzmanının bu kararı verebilmesi

Kararı verecek heyetin kuruluşu, çalışma usulü ve karar verme biçimi konusunda

bkz. 30.03.2012 tarih ve 28603 sayılı RG’de yayınlanan İşyerlerinde İşin Durdurul-

masına Dair Yönetmelik

Sarıbay Öztürk, s.270

Sarıbay Öztürk, s. 273