133

664

İş Sağlığı ve Güvenliği ile İlgili Yükümlülüklere Aykırılık Durumunda İşin Durdurulması

işyerlerinin denetim ve teftişi konusu ve sonuçlarına ait işlemler Mil-

li Savunma Bakanlığı ve Bakanlıkça birlikte hazırlanacak yönetmeli-

ğe göre yürütülecektir. Bu bağlamda 16.08.2013 tarihli ve 28737 sayılı

Resmi Gazete’de yayınlanan Askeri İşyerleriyle Yurt Emniyeti İçin

Gerekli Maddeler Üretilen İşyerlerinin Denetimi, Teftişi ve bu İşyer-

lerinde İşin Durdurulması Hakkında Yönetmelik yürürlüğe girmiştir.

İlgili yönetmelik m. 4/1,a’da belirtilen ve 6331 sayılı Kanun kapsa-

mında yer alan askeri işyerlerinde İSGK m. 25 gereğince işin durdurul-

ması işlemleri İşyerlerinde İşin Durdurulmasına Dair Yönetmelik hü-

kümlerine göre yürütülecektir. Ancak işin bir kısmını veya tamamını

durdurmaya yetkili olan heyet üyelerinden biri iş sağlığı ve güvenliği

yönünden teftişe yetkili askeri iş müfettişleri arasından seçilecektir.

(AİY m.10/1) Yine AİY m.4/1,b’de belirtilen diğer askeri işyerlerin-

de işin bir bölümünü veya tamamını durdurma kararı vermeye yetki-

li heyet içerisinde yer alacak ÇvSGB iş müfettişlerinin Milli Savunma

Bakanlığınca verilmiş özel kimlik kartına sahip olmaları gerekir.(AİY

m.10/2)

D. İşin Durdurulması Kararı ve Uygulanması

6331 sayılı Kanun’da belirtilen iş sağlığı ve güvenliği açısından

teftişe yetkili üç iş müfettişinden oluşan heyet, m. 25/1’de belirtilen

durumların varlığı halinde işyerinin sadece bir bölümünde veya tama-

mında işin durdurulmasına karar verebilir. İşin kısmen veya tamamen

durdurulmasına dair kararda tehlikenin niteliği ve büyüklüğüne göre

karar verilmeli, orantılı bir yaptırım uygulanmalıdır.

Heyet kararını vermeden öncelikle İİDY m. 7/3 uyarınca iş sağlığı

ve güvenliği müfettişi hayati bir tehlikenin varlığını veya çok tehlikeli

sınıfta yer alan bir iş yerinde risk değerlendirmesinin yapılmadığını

tespit ederse bu durumları belirten bir rapor hazırlayacak ve raporu en

geç tespitin yapıldığı tarihin ertesi günü ilgili heyete verilmek üzere İş

Teftiş Kurulu Başkanlığı’na gönderecektir. İlgili raporda durdurmayı

gerektiren hususlar, alınması gereken tedbirlerin niteliği ve yapılması

gereken diğer iş ve işlemler ayrıntılı bir şekilde belirtilecektir. Belirti-

len rapor idari tedbir raporu olup işin durdurulması prosedürü bu ra-

por üzerinden yürütülecektir. (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı

İş Teftiş Kurulu Yönetmeliği m.47)