134

579

TBB Dergisi 2018 (134)

Özgür OĞUZ

4. KADIN İŞÇİLERİN HAMİLELİK VE ANALIK

DURUMUNDA ÇALIŞTIRILMASI

Kadın işçileri koruyucu nitelikteki düzenlemelerden bir diğeri,

“Analık halinde çalışma ve süt izni”

başlığı altında, İş Kanunu m.74’te

yer almaktadır. Ayrıca, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu m.30 dayanak

teşkil edilmek suretiyle, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nca çı-

kartılan

“Gebe Veya Emziren Kadınların

Çalıştırılma Şartlarıyla Emzir-

me Odaları Ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair

Yönetmelik”

’te de, kadın

işçilerin hamilelik ve analık durumda çalıştırılmalarına ilişkin ayrıntılı

düzenlemeler mevcuttur. Kadın işçileri koruyucu nitelikteki düzen-

lemelerden genel olarak bütün kadın işçiler faydalanabilmekteyken,

İş Kanunu m.74 ve ilgili yönetmelikte düzenlenen haklardan yalnızca

gebelik veya analık durumunda bulunan kadın işçiler faydalanabile-

cektir.

Zira gebe veya analık durumundaki işçilerin, diğer kadın iş-

çilere nazaran daha özel düzenlemelerle korunması bir gerekliliktir.

Kadın işçilerin, gebelik süresince ve doğumdan sonra belli bir dönem

çalıştırılmaları yasaklanmış, bu sayede, işçilerin ve doğacak çocukların

sağlığının korunması amaçlanmıştır.

Bu başlık altında değinilmesi gereken ilk husus, kadın işçinin ge-

belik ve emzirme süresince çalışma koşullarının ne şekilde düzenlene-

ceği ve işverenin bu konuda ne şekilde önlemler alması gerektiğidir.

İlgili yönetmeliğin 6. maddesine göre kadın işçi, gebelik ve emzirmeye

başlama halinde işvereni bilgilendirecek ve işveren, gebe veya emzi-

ren kadın işçinin sağlık ve güvenliği için tehlikeli sayılan kimyasal,

fiziksel, biyolojik etkenlerin ve çalışma süreçlerinin işçiler üzerindeki

etkisini değerlendirecektir. Bu değerlendirme neticesinde işveren, ge-

Doğan Yenisey/Alpagut/Akın/Uşan (2015), s. 183; Soysal (2006), s. 33.

Doğan Yenisey/Alpagut/Akın/Uşan (2015), s. 183.

Coşkun Saraç, “Analık Halinde Çalıştırma Yasağı”, Prof. Dr. Sarper Süzek’e Ar-

mağan, Beta Basım, İstanbul 2011, s. 1885; İştar Cengiz, “Kadın İşçilerin Hamilelik

ve Analık Durumlarının İş Sözleşmesine Etkisi”, Kamu-İş İş Hukuku ve İktisat

Dergisi, Ankara 2009, C. 10, S. 4, 1-33, s. 3.“…Ebeveyn izni, işçiler için çocuk ba-

kımı olanaklarının sağlanması, esnek çalışma saatleri, ya da hasta aile fertlerine

bakım için izin verilmesi gibi aile dostu politikalar, ebeveynlerin morallerinin ve

çalışma bağlılıklarının artmasına yardımcı olabilir..” Mustafa Kılıçoğlu, “Avrupa

İnsan Hakları Mahkemesi Kararlarına Egemen Olan İlkeler ve Ayrımcılık Yasağı”,

Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi,

İstanbul 2012, C. 9., S. 36, 37-58,

s. 42-43.