134

577

TBB Dergisi 2018 (134)

Özgür OĞUZ

3. Kadın İşçileri Gece Çalıştırma Yasağı

İş Kanunu m.73 ve İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 30. mad-

desi dayanak teşkil edilmek suretiyle, Çalışma ve Sosyal Güvenlik

Bakanlığı’nca hazırlanan “

Kadın Çalışanların Gece Postalarında Çalıştı-

rılma Koşulları Hakkında Yönetmelik”

’te kadın işçilerin gece saatlerin-

de çalıştırılmasına ilişkin esaslar, ayrıntılı bir şekilde düzenlenmiştir.

Kadın işçilerin gece çalıştırılmalarının bu şekilde ayrıntılı bir şekilde

düzenlenmesinin temelinde yatan sebep, Anayasa m.50’nin yanında,

gece yapılacak işlerin daha yorucu nitelikte olmasıdır.

On sekiz yaşını doldurmamış çocukların ve gençlerin, kadın-er-

kek ayrımı yapılmaksızın gece postasında çalıştırılması yasaktır (İş K.

m.73). On sekiz yaşını doldurmuş kadın işçilerin ise gece postasında

çalıştırılabilmeleri, belirli koşullara bağlanmıştır. Gece postasından

kastedilen, ilgili yönetmeliğin 3. maddesine göre

“en geç 20.00’de baş-

layıp en erken saat 06.00’a kadar devam eden ve yedi buçuk saati geçmeyen”

zaman dilimidir.

Dolayısıyla kadın işçiler, gece postalarında yedi bu-

çuk saatten fazla çalıştırılamayacaklardır.

İlgili yönetmeliğin 7. maddesine göre, kadın işçiler, işyerinde gö-

revli hekim tarafından muayene edilerek gece postasında çalıştırılması

bakımından bir sakınca bulunmadığına dair rapor alınmadıkça, gece

postalarında çalıştırılamayacaklardır. Kadın işçinin gece postasında

çalışabileceğine dair bu kontrol, işçi işe başlamadan önce yapılacak-

tır. Ayrıca işveren, işin devamı süresince, kadın işçinin özel durumu

ve işin niteliğinin gerektirdiği ölçüde rutin sağlık kontrollerinin, işyeri

hekimince yapılmasını da sağlamakla yükümlüdür.

Kadın işçilerin, gece postasında çalıştırılmaları durumunda

ikametgâhlarına nasıl ulaştırılacakları da Kadın Çalışanların Gece Pos-

talarında Çalıştırılma Koşulları Hakkında Yönetmelik’in 6. maddesin-

de düzenlenmiştir. Anılan hükme göre, belediye sınırları dışındaki iş-

yeri işverenleri, herhangi bir istisna olmaksızın, gece postasında çalışan

kadın işçileri, uygun ulaşım aracı sağlamak suretiyle, ikametgâhlarına

en yakın merkezden, işyerine götürüp getirmekle yükümlüdür. Bele-

RG., T. 24.07.2013, S. 28717.

Ekin (2013), s. 204.

Akıntürk Türkmen (1998), s. 14.

Tunçomağ (1985), s. 185; Bu sonucu aynı zamanda İş Kanunu m.69/f.3’den de

çıkarmak mümkündür.