134

578

Türk İş Hukuku’nda Kadın Çalışanları Koruyucu Düzenlemeler

diye sınırları içerisinde bulunan işyerlerinin işverenleri ise, şayet işyeri

posta değişim saatlerinde toplu taşıma araçları ile gidip gelme zorlu-

ğu bulunan bir yerde ise, o takdirde kadın işçilerin ulaşımı için araç

sağlamakla yükümlü olacaktır. Yönetmeliğin bu hükmü, erkek işçiler

bakımından böyle bir imkân sağlanmadığı, bu hususun kadın-erkek

eşitliğine aykırılık teşkil edeceği ve işveren tarafından özellikle erkek

işçilerin gece postalarında çalıştırma bakımından tercih edileceği şek-

lindeki gerekçelerle haklı olarak eleştirilmektedir.

Kadın işçinin eşi de, postalar halinde çalıştırılan bir işyerinde çalışı-

yor ise, kadın işçinin gece postası, eşinin çalıştığı saatlere rastlamayacak

şekilde düzenlenecektir ve bu düzenleme, kadın işçinin talebi üzerine

yapılacaktır. Kadın işçinin aynı veya farklı işyerinde çalışıyor olması

bir önem arz etmeyecektir. Yönetmeliğin 8. maddesinde yer alan bu

hükmün düzenleniş şekline baktığımızda, işverenin bu konuda takdir

hakkının bulunmadığı ve çalışma saatlerinin, kadın işçinin talebi üze-

rine işverence düzenlenmek zorunda olduğu sonucuna ulaşılabilecek-

tir. Bunun yanında, eşler aynı işyerinde çalışıyor ve her ikisi de aynı

gece postasında çalışmak istiyorlarsa, bu isteğin işverence karşılanması,

imkânların bu isteğe uygun olmasına bağlıdır.

(ilgili yön. m.8/2).

Kadın işçiler, gebe oldukları hekim tarafından tespit edildiği tarihten

başlayarak doğuma kadar geçen süre içerisinde ve emziren kadın işçiler,

doğumdan itibaren bir yıl boyunca gece postasında çalıştırılamayacak-

lardır (ilgili yön. m.9/1). Emziren kadın işçilerin gece postasında çalıştı-

rılamayacakları bu bir yıllık süre, anne veya çocuğun sağlığı bakımından

gerekliliği işyeri hekimince tespit edilerek verilecek bir sağlık raporunun

varlığı halinde, altı ay süreyle uzatılacaktır (ilgili yön. m.9/2). Gebe veya

emziren kadın işçilerin çalışma süreleri, işveren tarafından, gündüz pos-

talarına rastlayacak şekilde ve

“Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma

Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik”

dikkate alınarak düzenlenecektir (ilgili yön. m.9/3).

Ekin (2013), s. 206.

Poyraz (2013), s. 162.

RG., T. 16.08.2013, S.28737. Yönetmeliğin amacı, gebe, yeni doğum yapmış veya

emziren çalışanın işyerlerindeki sağlık ve güvenliğinin sağlanması ve geliştiril-

mesini destekleyecek önlemlerin alınması ve bu çalışanların hangi dönemlerde ne

gibi işlerde çalıştırılmalarının yasak olduğunu, çalıştırılabileceği işlerde hangi şart

ve usullere uyulacağını, emzirme odalarının veya çocuk bakım yurtlarının nasıl

kurulacağını ve hangi şartları taşıyacağını belirlemektir (İlgili Yön. m.1).