173 / 529
Küreselleşme ve Ekonomik Krizin İş Hukukuna Etkisi
172
çalışma gibi örneklerle açıklanmaktadır. İşyeri esnekliği ile kastedilen
ise; işyerinin bölünmesi, küçülmesi, bağımsız birimlere ve alt işveren
olarak alt başlıklara ayrılmasıdır.
24
Bu durumda bir işyerinin tüm faali-
yetleri hem aynı işyerinde hem de aynı işçilerce yerine getirilememek-
te; iş, işçi ve işyeri esnekliği söz konusu olmaktadır. Esnek çalışma mo-
dellerinin uygulanması özellikle ekonomik kriz dönemlerinde işsizliği
azaltacak bir çözüm yolu olarak düşünülmüştür.
2.2.2. Çalışma Sürelerinin Esnekliği
Çalışma sürelerinin esnekliği, çalışanların belirli bir saatte işe gel-
mesi ve belirli bir saatte işten ayrılması yerine tespit edilen bir zaman
dilimi içinde istediği saatte işe gelmesi ve istediği saatte işten ayrılması
anlamına gelmektedir. Çalışanların tümünün işletmede bulunmasının
zorunlu olduğu zaman ise asıl zaman olarak adlandırılmaktadır. Ça-
lışanlar asıl zamanın başlamasından sonra işe gelememekte ve bitişin-
den önce işten ayrılamamaktadırlar.
25
Dolayısıyla çalışma sürelerinin
esnekliği, taraflara çalışma sürelerini serbestçe belirleme olanağı veren
çalışma biçimi anlamına gelmektedir.
Çalışma saatlerinin azaltılması, tam istihdamı sağlamada veya
istihdam seviyesini yükseltmede yarar sağlayacağı gibi, daha fazla
dinlenme zamanı elde eden çalışanın, kültür ve sağlık düzeyinin yük-
selmesine, sonuç olarak da çalışanın veriminin artmasına olanak sağ-
lamaktadır.
26
Bununla birlikte çalışmaya ihtiyacı olan kişi aynı günde
fakat farklı zamanlarda farklı işlerde çalışabilme olanağına da sahip
olmaktadır.
Çalışma sürelerinin esnekleştirilmesi ile işletmelerin piyasadaki
değişikliklere uyum sağlayarak rekabet gücünü koruması ve böylece
piyasadaki devamlılığının sağlanabilmesi hedeflenmektedir. Çalışma
sürelerinde esneklik sadece işletme yararına olmamakta aynı zamanda
işçiye de zamanını dilediği şekilde düzenleme olanağı tanımaktadır.
24
Pelin Sönmez,
“Küreselleşme Avrupa Birliği ve İstihdam: Çalışma İlişkilerinde Yaşanan
Dönüşüm”
,
Avrupa Çalışmaları Dergisi
, Ankara Bahar 2006, C. 5, No: 3, s. 187.
25
Özlem Çakır,
“Yeni Çalışma Biçimleri ve İşe İlişkin Tutumlar”
,
Çalışma Yaşamında
Dönüşümler, Örgütsel Bakış
, Nobel Yayın Dağıtım, 2. Baskı, Ankara 2005, s. 110.
26
Önsal, s. 16.