TBB Dergisi 104. Sayı

Karşılaştırmalı Hukuk Işığında İşyeri Devrinde İşverenin İşçiyi Bilgilendirme Yükümlülüğü

160

nedenle hükümlerdeki göndermelerin danışma yükümlülüğü yanında

bilgilendirme yükümlülüğünü de kapsadığı kabul edilmelidir

Yukarıda da belirttiğimiz üzere Şirket Birleşmeleri Kanunu, İBK.

md.333a’dan farklı olarak danışma yükümlülüğünü her iki işveren

için öngörmüştür. Bu aynı zamanda danışma yükümlülüğünün içer-

diği bilgilendirme yükümlülüğü bakımından da söz konusudur.

Şirket Birleşmeleri Kanununun 28. maddesi birleşme ve bu hükme

50. maddenin yaptığı gönderme dolayısıyla bölünme halinde de, da-

nışma yükümlülüğü sadece işçi temsilciliğine karşı söz konusu olup,

kanun koyucu birleşme ve bölünme suretiyle işyeri devirlerinde işçi

temsilciliğinin bulunmaması halinde işçilere danışılmasına ilişkin bir

düzenlemeye 333a maddesinden farklı olarak yer vermemiştir. Oysa

28. maddenin danışma yükümlülüğü hakkında yollama yaptığı 333a

maddesi öncelikle işçi temsilciliğine danışılmasını, bunun işyerinde

yokluğu halinde işçilere danışılmasını öngörmektedir. Ancak dokt-

rinde kanun koyucunun amacının işyeri temsilciliğinin bulunmadığı

hallerde bu yükümlülüğün ortadan kalkması olmadığı, dolayısıyla

hükümlerdeki yollamanın işçilere danışılmasını da içerdiği kabul edil-

mektedir

Şirket Birleşmeleri Kanunu md.28/f.2’ye göre, birleşme ve bölün-

me halinde danışma yükümlülüğünün 18. maddede düzenlenen bir-

leşme kararından önce yerine getirilmesi gerekir.

Şirket Birleşmeleri Kanununun 28. maddesi danışma yükümlü-

lüğünün ihlalini de düzenlemiştir. Buna göre eğer maddenin 1. ve 2.

fıkralarındaki düzenlemeler ihlal edilirse işçi temsilciliği değişikliğin

ticaret siciline kaydedilmesinin yasaklanmasını talep etme hakkına sa-

hiptir

. Bir görüşe göre Kanunun 333a maddesindeki yollama nede-

niyle bölünme ve birleşme halinde işverenin bilgilendirme ve danışma

yükümlülüklerinin ihlali halinde ve işçi temsilciliğinin bulunmadığı

işyerlerinde işçiler de bu hakkı kullanabilirler; işçilerin bu hakkı, an-

cak kendi işverenleri tarafından bilgilendirme ve danışma yükümlülü-

ğünün ihlal edilmesi halinde söz konusudur

Portmann, sh.1957.

Zimmerli, sh.780.