Background Image
Previous Page  164 / 441 Next Page
Information
Show Menu
Previous Page 164 / 441 Next Page
Page Background

TBB Dergisi 2013 (104)

Muhittin ASTARLI

163

Alman Medeni Kanunu md.613a/f.5’e göre bilgilendirilme hak-

kının sahibi, devredilen işyeri veya işyeri bölümünde çalışıp da, iş

ilişkisi md.613a/f.1 hükmü dolayısıyla devralan işveren geçen her

bir işçidir

39

. İşyeri devrinden dolaylı olarak etkilenen işçiler, örneğin

devredilen işyeri bölümü dışındaki bölümlerde çalışan işçilere de

bilgilendirme yapılması gerekip gerekmediği tartışmalıdır. Hükmün

amacının, işyeri devrinde iş ilişkileri devralan işverene geçecek işçile-

re, devre itiraz haklarını kullanabilmeleri bakımından gerekli bilgileri

sağlamak olduğu göz önüne alındığında, iş ilişkileri devredilmeyecek

işçilerin bilgilendirilmesine gerek bulunmadığı kabul edilmektedir

40

.

c. Bilgilendirme Yükümlülüğünün Şekli ve Zamanı

ca. Şekli

Maddenin lafzında da açıkça ifade edildiği üzere, işyeri devrinde-

ki bilgilendirmenin yazılı olarak yapılması gereklidir.

cb. Zamanı

Alman Medeni Kanunu md.613a/f.5 hükmüne göre bilgilendirme

devirden önce yapılmalıdır. Bu hem işçinin hem işverenin yararınadır;

şöyle ki, bu sayede işçi devre itiraz hakkını kullanıp kullanmayacağına

karar vermek için yeterli bir düşünme süresine sahip olurken, işveren

de hangi işçilerin iş ilişkisinin devralan işveren geçişine itiraz edeceği-

ni görebilecektir

41

.

Kanun hükmü devirden önce bilgilendirmenin yapılmasını ön-

görmekle birlikte, Alman Hukukunda işyeri devrinin gerçekleşmesi

ile işverenlerin bilgilendirme yükümlülüklerinin ortadan kalkmadığı,

aksine devirden sonra da varlığını devam ettirdiği kabul edilmekte-

dir. Bunun neticesinde bilgilendirme, devirden sonra yapılmış olsa da,

işçinin md.613a/f.6 gereğince kullanabileceği itiraz hakkının süresi

bilgilendirmenin yapılması ile başlayacaktır

42

. Diğer bir ifade ile devir

39

Steffan, sh.1411; Preis, 1586; Worzolla Michael,

“Neue Spielregeln bei Betriebsüber-

gang – Die Änderungen des § 613a BGB”

, Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht, 2002,

sh.353; Dreher, sh.77; Sieg/Maschmann, sh.67.

40

Sieg/Maschmann, sh.67.

41

Steffan, sh.1412.

42

Willemsen/Lembke, sh.1163; Dreher, sh.80; Preis, sh.1587.