

TBB Dergisi 2013 (104)
Muhittin ASTARLI
163
Alman Medeni Kanunu md.613a/f.5’e göre bilgilendirilme hak-
kının sahibi, devredilen işyeri veya işyeri bölümünde çalışıp da, iş
ilişkisi md.613a/f.1 hükmü dolayısıyla devralan işveren geçen her
bir işçidir
39
. İşyeri devrinden dolaylı olarak etkilenen işçiler, örneğin
devredilen işyeri bölümü dışındaki bölümlerde çalışan işçilere de
bilgilendirme yapılması gerekip gerekmediği tartışmalıdır. Hükmün
amacının, işyeri devrinde iş ilişkileri devralan işverene geçecek işçile-
re, devre itiraz haklarını kullanabilmeleri bakımından gerekli bilgileri
sağlamak olduğu göz önüne alındığında, iş ilişkileri devredilmeyecek
işçilerin bilgilendirilmesine gerek bulunmadığı kabul edilmektedir
40
.
c. Bilgilendirme Yükümlülüğünün Şekli ve Zamanı
ca. Şekli
Maddenin lafzında da açıkça ifade edildiği üzere, işyeri devrinde-
ki bilgilendirmenin yazılı olarak yapılması gereklidir.
cb. Zamanı
Alman Medeni Kanunu md.613a/f.5 hükmüne göre bilgilendirme
devirden önce yapılmalıdır. Bu hem işçinin hem işverenin yararınadır;
şöyle ki, bu sayede işçi devre itiraz hakkını kullanıp kullanmayacağına
karar vermek için yeterli bir düşünme süresine sahip olurken, işveren
de hangi işçilerin iş ilişkisinin devralan işveren geçişine itiraz edeceği-
ni görebilecektir
41
.
Kanun hükmü devirden önce bilgilendirmenin yapılmasını ön-
görmekle birlikte, Alman Hukukunda işyeri devrinin gerçekleşmesi
ile işverenlerin bilgilendirme yükümlülüklerinin ortadan kalkmadığı,
aksine devirden sonra da varlığını devam ettirdiği kabul edilmekte-
dir. Bunun neticesinde bilgilendirme, devirden sonra yapılmış olsa da,
işçinin md.613a/f.6 gereğince kullanabileceği itiraz hakkının süresi
bilgilendirmenin yapılması ile başlayacaktır
42
. Diğer bir ifade ile devir
39
Steffan, sh.1411; Preis, 1586; Worzolla Michael,
“Neue Spielregeln bei Betriebsüber-
gang – Die Änderungen des § 613a BGB”
, Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht, 2002,
sh.353; Dreher, sh.77; Sieg/Maschmann, sh.67.
40
Sieg/Maschmann, sh.67.
41
Steffan, sh.1412.
42
Willemsen/Lembke, sh.1163; Dreher, sh.80; Preis, sh.1587.