20 / 497
TBB Dergisi 2014 (114)
Candan ALBAYRAK ZİNCİRLİOĞLU
19
işçiler açısından işveren değişmektedir.
22
Bu halde katılan şirkete ait
işyeri ve bu işyerindeki iş sözleşmeleri katılınan şirkete geçmektedir.
23
2.1.2. Yeni Kuruluş Şeklinde Birleşme
Yeni kuruluş şeklinde birleşme, iki veya daha fazla ticaret şirketi-
nin malvarlıklarının külli halefiyet yoluyla yeni kuracakları bir ticaret
şirketine devretmeleri yani iki veya daha fazla ticaret şirketinin yeni
kurulacak bir şirket çatısı altında birleşmeleri şeklinde gerçekleşmek-
tedir. Diğer bir ifadeyle, en az iki ticaret şirketi birleşmeden önce yeni
bir ticaret şirketi kurmakta ve daha sonra birleşecek şirketler bu yeni
şirkete tüm hak ve borçlarıyla devrolunmaktadır. Örnekle açıklamak
gerekirse, yeni kuruluş yoluyla birleşmede, A ve B şirketleri, yeni ku-
rulacak C çatısı altında birleşebilir ve birleşme tamamlandığında, bir-
leşen şirketler ticaret sicilinden silinir. Bu durumda, birleşen şirketler
sona ermekte ancak tasfiye olmamaktadırlar. Yeni kuruluş şeklinde
birleşmede, külli halefiyet ilkesi uyarınca, dağılan şirketlerin tümmal-
varlığı (tüm hakları ve borçları) bütün olarak yeni kurulan şirkete dev-
redilmiş olmaktadır. Birleşen şirketlerin tüzel kişilikleri, birleşme iş-
lemlerinin gerçekleşip, sicilden silinmesiyle birlikte sona ermektedir.
24
Yeni kuruluş şeklinde birleşmede, birleşme öncesi işveren olan şirket-
lerin birleşme sonucu tüzel kişilikleri sona erdiği için yeni kurulan şir-
ket, tüm işçiler açısından işveren sıfatını kazanmaktadır.
25
Görüldüğü
gibi hem devralma şeklinde birleşmede hem de yeni kuruluş şeklinde
birleşmede tasfiyesiz sona erme
26
söz konusudur. Eski işveren ortada
kalmayacağı için birlikte sorumluluk söz konusu olmayacaktır.
27
22
Ercüment Özkaraca, İşyeri Devrinin İş Sözleşmelerine Etkisi ve İşverenlerin Hu-
kuki Sorumluluğu, Beta Basım, İstanbul 2008, s. 66; Alpagut, İşyerinin Devri, s. 78;
N. Binnur Tulukcu, “Şirket Birleşmelerinde İşletme Gerekleri İle İş Sözleşmesinin
Feshi”, Sicil İş Hukuku Dergisi, Haziran 2010, S. 18, s. 133-134.
23
Doğan Yenisey, s. 138.
24
Pulaşlı, s. 87, 89; ayrıca bkz. Bilgili/Demirkapı, Ticaret Hukuku, s. 186; ayrıca bkz.
Bilgili/Demirkapı, Şirketler, s. 61; ayrıca bkz. Bilgili/Demirkapı, Şirketler Huku-
ku, s. 69; Bahtiyar, Ortaklıklar, s. 51; Pamukçu/Türkoğlu Utku/Eroğlu, s. 753.
25
Alpagut, İşyerinin Devri, s. 78; Doğan Yenisey, s. 138; Özkaraca, İşyeri Devri, s. 66;
Güzel, s. 160, 163; Tulukcu, s. 133.
26
Tasfiyesiz sona erme ilkesine göre, birleşmenin ticaret siciline tescil edilmesiyle,
devredilen şirket kendiliğinden (ipso iure) sona ermekte ve ticaret sicilinden silin-
mektedir (TTK. m. 136/IV). Birleşmenin temel unsurları için bkz. Pulaşlı, s. 86-87.
27
Doğan Yenisey, s. 138; Muhittin Astarlı, “Karşılaştırmalı Hukukta ve Türk Huku-
kunda İşyeri Devrinde İşçinin İş İlişkisinin Devralan İşverene Geçişine İtiraz Hak-