26 / 497
TBB Dergisi 2014 (114)
Candan ALBAYRAK ZİNCİRLİOĞLU
25
2.2.2. Kısmi Bölünme
Kısmi bölünme ise kısmi bölünme veya yavru şirket kurma şek-
linde olabilir. Kısmi bölünmede bölünen şirketin malvarlığının ta-
mamı değil bir veya birden fazla kısmı bölünmeye tabi tutulur ve bu
bölümler şirketten ayrılır ve mevcut veya yeni kurulacak başka bir
şirkete veya ortaklara devredilir. Bölünen şirketin ortakları, devralan
şirkette (veya şirketlerde) ortak olurlar. Bölünen şirket ortadan kalk-
maz, elinde kalan malvarlığı ile faaliyetine devam eder ve bu şirketin
ortakları bölünen şirkette ortak olmakta devam ederler. Hem tam hem
de kısmi bölünmede devredilen malvarlığı bölünme sonucunda kısmi
külli halefiyet yolu ile devralan şirkete geçer.
50
Kısmi bölünme halin-
de yani bölünen şirketin bir kısım malvarlığı ve işyerlerini devredip
varlığını koruması halinde eski işveren şirket söz konusu olacağı için
müteselsil sorumluluk uygulanabilir.
51
Tam bölünmede devrolunan
şirket yani eski tüzel kişilik sona ermekte, ortada tek bir tüzel kişilik
bulunmaktadır. Kısmi bölünmede ise ortada birden fazla şirket yani
birden fazla tüzel kişilik bulunmaktadır.
52
Bu nedenle birleşme ve tam
bölünme halinde katılan ve bölünen şirket infisah edeceği yani eski
işveren ortada kalmayacağı, tür değiştirmede ise işveren değişmediği
için müteselsil sorumluluk söz konusu olmayacaktır. Bu durumda mü-
teselsil sorumluluk ile ilgili düzenlemeye rağmen hükmün uygulama
alanı sadece kısmi bölünme hali ile sınırlı kalacaktır.
53
Yavru şirket kurma, kısmi bölünmenin bir şeklidir, buna bölün-
menin üçüncü şekli de denebilir. Bu türde, bölünen şirket bölünen
malvarlığı parçasını başka şirkete ayni sermaye olarak koyar; yani
geçiş külli halefiyet yolu ile gerçekleşmez.
54
Diğer bir ifadeyle, yavru
şirket kurma yolu ile bölünmede, bir şirketin malvarlığının bir kısmı
şirketten ayrılmakta ve şirketten ayrılan malvarlığı yeni kurulan bir
şirkete ayni sermaye olarak konulmaktadır. Bölünen şirketin malvarlı-
ğının geçişi külli halefiyet yolu ile gerçekleşmemektedir.
55
50
TTK. m. 159 gerekçesi.
51
Hamdi Mollamahmutoğlu/Muhittin Astarlı, İş Hukuku, 5. Baskı, Turhan Kitabe-
vi, Ankara 2012, s. 251; Astarlı, s. 99, 103.
52
Ekmekçi, s. 156.
53
Mollamahmutoğlu/Astarlı, s. 251-252; ayrıca bkz. Ekmekçi, s. 158.
54
TTK. m. 159 gerekçesi.
55
Pamukçu/Türkoğlu Utku/Eroğlu, s. 777.