31 / 497
İşyerinin Devrinde Türk Ticaret Kanunu ile İş Kanunu Hükümlerinin İş İlişkilerine Etkisi
30
(6) Devreden şirketin bölünmeden önce şirket borçlarından dolayı
sorumlu olan ortakları, hizmet sözleşmesinden doğan ve intikal gü-
nüne kadar muaccel olan borçlarla, hizmet sözleşmesi normal olarak
sona ermiş olsaydı muaccel hâle gelecek olan veya işçinin itirazı sebe-
biyle hizmet sözleşmesinin sona erdiği ana kadar doğacak olan borç-
lardan müteselsilen sorumlu olmakta devam ederler”.
“İşyerinin veya bir bölümünün devri”
kenar başlıklı İş K. m. 6’ya göre,
“İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine
devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş
sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.
Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin
devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür.
Yukarıdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve
devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren bir-
likte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorum-
luluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır.
Tüzel kişiliğin birleşme veya katılma ya da türünün değişmesiyle sona
erme halinde birlikte sorumluluk hükümleri uygulanmaz.
Devreden veya devralan işveren iş sözleşmesini sırf işyerinin veya işyeri-
nin bir bölümünün devrinden dolayı feshedemez ve devir işçi yönünden fesih
için haklı sebep oluşturmaz. Devreden veya devralan işverenin ekonomik ve
teknolojik sebeplerin yahut iş organizasyonu değişikliğinin gerekli kıldığı fesih
hakları veya işçi ve işverenlerin haklı sebeplerden derhal fesih hakları saklıdır.
Yukarıdaki hükümler, iflas dolayısıyla malvarlığının tasfiyesi sonucu iş-
yerinin veya bir bölümünün başkasına devri halinde uygulanmaz”.
TTK. m. 178 ile İş K. m. 6 arasındaki ortak noktalar şunlardır:
71
* Her iki hükümde de devredilen işyerindeki iş ilişkileri devralana
kendiliğinden, yasa gereği tüm hak ve borçları ile birlikte geçmekte-
dir. İşyerini devralan işverenin iş ilişkilerini devralmaktan kaçınma
hakkı yoktur.
* Her iki hükümde de (bazı farklar olmakla birlikte) devreden ve
devralan işçilik alacaklarından birlikte yani müteselsilen sorumludur.
71
Alp, Bölünme, Birleşme ve Tür Değiştirme, s. 55.