38 / 497
TBB Dergisi 2014 (114)
Candan ALBAYRAK ZİNCİRLİOĞLU
37
* TTK m. 178/f.4’te müteselsil sorumluluğun kapsamı ve süresi
İş K. m. 6/f.3’e kıyasla genişletilmiştir. İş K. m. 6/f.3’te müteselsil so-
rumluluğun süresi 2 yıldır. İş K. m. 6/f.3 gereğince, devreden işveren
sadece devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gere-
ken borçlardan devralan işveren ile birlikte müteselsilen sorumludur.
Örneğin işçilerin devirden önce hak kazandıkları kanun, iş sözleşmesi
veya toplu iş sözleşmesinden doğan alacaklar ücret, ikramiye, prim,
fazla çalışma ücreti, yakacak yardımı, hafta tatili, bayram ve genel
tatil ücretinden devreden ve devralan işverenin birlikte sorumluluğu
devir tarihinden itibaren iki yıldır.
104
Devreden işveren, devir tarihin-
den sonra doğmuş veya muaccel olmuş işçilik alacaklarından (kıdem
tazminatı hariç) sorumlu değildir.
105
Yani devralan işveren, devir tari-
hinden sonra doğmuş veya muaccel olmuş alacaklardan örneğin ücret,
fazla çalışma ücreti, hafta tatili, bayram ve genel tatil ücretleri gibi iş-
çilik alacaklarından tek başına sorumludur. Ayrıca feshe bağlı haklar
olan ihbar tazminatı ve kullanılmayan izin ücretlerinden de devralan
işveren sorumludur.
106
1475 sayılı İş K. m. 14/f.2 hükmünde, devreden
işverenin sorumluluğu bakımından bir süre öngörülmediğinden, İş K.
104
Mollamahmutoğlu/Astarlı, s. 241; Özkaraca, İşyeri Devri, s. 350; Kaplan Senyen,
s. 34; Cevdet İlhan Günay, “Yargı Kararlarında Yeni İstihdam Biçimleri ve Üçlü İş
İlişkileri”, İstanbul Barosu Dergisi, İş Hukuku Özel Sayısı, Eylül 2007, Özel Sayı
5, s. 53, 57; Çankaya/Çil, s. 476; Sönmez Tatar, s. 74 vd., 96 vd.; Dilek Dulay, “İş-
yerinin Tamamının veya Bir Bölümünün Devri”, Terazi Hukuk Dergisi, Seçkin
Yayıncılık, Şubat 2012, Y. 7, S. 66, s. 59, 60; Yarg. 9. HD. 23.10.2009 T., 2008/10743
E. ve 2009/28895 K. “İşyerinin devredildiği tarihe kadar doğmuş bulunan ücret,
fazla çalışma, hafta tatili çalışması, bayram ve genel tatil ücretlerinden 4857 sayılı
İş Kanununun 6. maddesi uyarınca devreden işveren ile devralan işveren müşte-
reken müteselsilen sorumlu olup, devreden açısından bu süre devir tarihinden
itibaren iki yıl süreyle sınırlıdır” (Çil, s. 139-140).
105
Süzek, s. 195-196; Mollamahmutoğlu/Astarlı, s. 241; Çelik, 63; Özkaraca, İşyeri
Devri, s. 370; Özkaraca, İşverenlerin Hukuki Sorumluluğu, s. 182-183; Çankaya/
Çil, s. 476 vd.; Polat Soyer, “İş İlişkisinin Kurulması, Hükümleri ve İşin Düzenlen-
mesi”, Yargıtay’ın İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kararlarının Değerlen-
dirmesi 2008, Türk-İş Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu, Ankara 2010, s.
36, 77; Alp, Bölünme, Birleşme ve Tür Değiştirme, s. 69; Astarlı, s. 100; Kaplan Sen-
yen, s. 34-35; Sönmez Tatar, s. 74-75, işverenlerin kıdem tazminatından sorumlu-
lukları hakkında ayrıntılı bilgi için s. 102 vd.; Dulay, s. 60; Yarg. 9. HD. 23.10.2009
T., 2008/10743 E. ve 2009/28895 K. (Çil, s. 139-140); Yarg. 9. HD. 12.02.2008 T.,
2007/31303 E., 2008/106 K. (Çil, s. 177).
106
Kaplan Senyen, s. 35; Süzek, s. 195-196; Güzel, s. 346 vd.; Özkaraca, İşverenlerin
Hukuki Sorumluluğu, s. 172-173, 181-182; Sönmez Tatar, s. 77, 111 vd.; Dulay, s.
59-60; Yarg. 9. HD. 23.10.2009 T., 2008/10743 E. ve 2009/28895 K. (Çil, s. 139-140);
Yarg. 9. HD. 31.03.2009 T., 2008/12946 E., 2009/8940 K. (Çil, s. 146-149); Yarg. 9.
HD. 23.09.2010 T., 2008/34488 E., 2010/25326 K. (Çankaya/Çil, s. 512-514).