

TBB Dergisi 2014 (115)
Tuba BİRİNCİ UZUN
365
oluşturur
10
. Bunların işyerinin bir unsuru sayılabilmesi için işyerinin
teknik amacını gerçekleştirmek üzere kurulan organizasyonun bir
parçasını oluşturması gerekir
11
.
4857 sayılı İş Kanunu md.2 f.2 uyarınca işyerine nitelik yönünden
bağlılığı bulunan ve aynı yönetim altında örgütlenen yerler (işyerine
bağlı yerler ile eklenti) ve araçlar da işyerinden sayılır. O halde, işye-
rinde kullanılan nakliye araçları, otobüs, kamyon, otomobil, sabit vinç,
greyder, buldozer gibi iş makineleri ve benzer araçlar bu kavrama da-
hildir
12
. Bu araçların sabit veya hareketli, işyeri sınırları içinde bulun-
maları veya işverenin mülkiyetinde olup olmamaları önemli değildir.
Öte yandan araçların mutlaka işyerinde görülen işin yürütülmesi ile
doğrudan alakalı olması aranmamakta, işyerinde yürütülen faaliyete
dolaylı olarak katkı sağlaması yeterli görülmektedir
13
.
İlgili maddede bahsedilen işin niteliği yönünden bağlılık olarak
tanımlanan
amaçta birlik
esası, farklı yerlerin tek işyeri sayılması bakı-
mından önemlidir
14
. Belirli bir mal ve hizmet üretimine ilişkin teknik
amacın elde edilmesi için gerekli olan tüm faaliyetlerin gerçekleşti-
rildiği yerler işin niteliği yönünden birbirine bağlıdır
15
. Aynı işverene
ait iki üretim birimi aynı teknik amacı elde etmek için örgütlenmişse
yahut bu yerlerde aynı teknik amacın farklı üretim aşamaları gerçek-
10
Eyrenci/ Taşkent/ Ulucan, s.39.
11
Doğan Yenisey, s.17.
12
Narmanlıoğlu, s.144-145.
13
Yargitay 9. HD., 22.11., 2004/19146E. 2004/25836K.. : “Dosya içeriğine,toplanan
delillere göre davacının mesai bitimi evine bırakılma sırasında işyeri servis ara-
cında başka bir işçi ile tartışmaya girdiği,karşılıklı hakaret ve darp eylemlerinin
gerçekleştiği sabit olup,esasen bu olgu uyuşmazlık dışıdır.4857 sayılı İş Kanunu-
nun 2. maddesinin 2 ve 3.bentlerine göre,”işverenin işyerinde ürettiği mal veya
hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı bulunan ve aynı yönetim altında örgütlenen
yerler (işyerine bağlı yerler) ile dinlenme,çocuk emzirme,yemek,uyku,yıkanma,
muayene ve bakım,beden ve mesleki eğitim ve avlu gibi diğer eklentiler ve
araçlar da işyerinden sayılır.İşyeri,işyerine bağlı yerler, eklentiler ve araçlar ile
oluşturulan iş organizasyonu kapsamında bir bütündür.”Görüldüğü gibi,servis
aracı işyeri organizasyonu içinde sayılmaktadır.Servis aracı içinde gerçekleştiri-
len bu karşılıklı eylemler, işyerinde olumsuzluklara yol açabilecek bir nitelikte
olup,iş ilişkisini etkilemektedir.”Olaydan sonra darp nedeni ile rapor alınarak işe
gelmeme,karşılıklı şikayetler bunun somut göstergeleridir.İş sözleşmesinin feshi
için geçerli nedenler bulunmaktadır.” 20 Nisan 2014 tarihinde
www.kazanci.comadresinden erişildi.
14
Süzek, s.184.
15
Süzek, s.183-184.