sayi115

İşyerinin Devri Halinde İşçilerin Haklarının Korunması Bakımından 2001/23Ec Sayılı ...

366

leşiyorsa amaçta birlik sağlanmıştır

. Amaçta birlik, farklı üretim bi-

rimlerinin tek bir işyeri sayılması için yeterli olmamakta, ayrıca bu

farklı birimlerin

yönetiminde birlik

taşıması gerekmektedir. Bu husus-

tan anlaşılan, farklı birimlerdeki mal veya hizmet üretimlerinin tek el-

den yönetilecek biçimde örgütlenmesi, kısacası

organizasyonel birliktir

Yine burada da yönetimin tek elden yürütülmesini imkansızlaştırma-

dığı sürece, coğrafi uzaklık, organizasyonel birlik için engel değildir

Bu noktada önemle belirtmek gerekir ki iş hukukunda bağımlılık, iş-

çinin işverenin otoritesine tabi olarak onun emir ve talimatları altında

çalışmasını ifade eder. Ancak bağımlılık unsurunun varlığı için işin

mutlaka işverene ait işyerinde yapılması gerekli değildir. Sanayileşme

ve çalışma hayatındaki gelişmeler sonucunda farklı istihdam model-

leri ortaya çıkmış, istihdamın dışsallaştırılması yoluyla işin işyerinde

görülmesinden uzaklaşılmaya başlanmıştır. Bu nedenle eğer iş ilişkisi-

nin bağımlılık unsurunun mutlaka işverene ait “dört duvar” işyerinde

çalışma olarak kabul edilmesi durumunda evde çalışma gibi farklı is-

tihdammodellerinde, bağımlılık unsurunun oluşmadığı sonucuna va-

rılacaktır ki böyle bir sonuç kabul edilemez. Böyle bir durumda işçinin

fiziksel olarak işyerinin dışında fakat işverenin denetimi ve gözetimi

doğrultusunda, işverenin hakimiyet alanında bulunduğunun kabulü

gerekir

4857 sayılı İş Kanunu md.2 f.2 uyarınca “dinlenme, çocuk emzir-

me, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden ve mesleki eği-

tim yerleri ve avlu gibi diğer eklentiler” de işyeri olarak kabul edil-

Doğan Yenisey, s.26.

Süzek, s.185.

Eyrenci/ Taşkent/ Ulucan, s.41.

Yargıtay HGK., T.2.2.2005, 2004/10-737E. 2005/26K. : “Bağımlılık, iş ve sosyal

güvenlik hukuku uygulamasında temel bir ilke olup, bu unsur, hizmetini işve-

renin gözetimi ve yönetimi altında yapmayı ifade eder. Ne var ki, iş hukukunun

dinamik yapısı, ortaya çıkan atipik iş ilişkileri, yeni istihdam modelleri, bu unsu-

run ele alınmasında her somut olayın niteliğinin göz önünde bulundurulmasını

zorunlu kılmaktadır. Bazı durumlarda, taraflar arasında sıkı bir bağımlılık ilişkisi

bulunmasa da, işverenin iş organizasyonu içinde yer alınmaktaysa bu unsurun

varlığının kabulü gerekecektir. Önemli yön, işverenin her an denetim ve buyurma

yetkisini kullanabilecek olması, çalışanın, edimi ile ilgili buyruklara uyma dışında

çalışma olanağı bulamayacağı nitelikte teknik ve hukuki bir bağımlılığın bulun-

masıdır. Genel anlamda bağımlı çalışma, işverenin belirleyeceği yerde ve zaman-

da, işverence sağlanacak teknik destek ve işverenin denetim ve gözetiminde yapı-

lan çalışmadır.” 20 Nisan 2014 tarihinde

adresinden erişildi.