sayi115

İşyerinin Devri Halinde İşçilerin Haklarının Korunması Bakımından 2001/23Ec Sayılı ...

360

undertaking or business to another employer. The transfer of an

undertaking may be a result of a legal transfer or a merger. The

transfer of an undertaking is an important factor that jeopardizes

employees’ rights. Therefore, it is necessary to provide for the

protection of employees in the event of a change of employer, in

particular, to ensure that their rights are safeguarded. The basic

legal arrangement under Turkish Law about the safeguarding of

employees’ rights in the event of transfer of undertakings is Labor

Act law no.4857 Art.6. In addition to this, several legal arrangements

have made so far by the EU. The first one is Council Directive 77/187/

EEC of 14 February 1977 on the Approximation of the laws of the

Member States relating to the Safeguarding of Employees’ Rights

in the Event of Transfers of Undertakings, Businesses or Parts of

Businesses. This directive was amended by Council Directive 98/50/

EC. Finally Directive 77/187/EEC, as amended by the Directive 98/50/

EC has been repealed by Council Directive 2001/23/EC of 12 March

2001.

Keywords:

the Europen Union, labor law, transfer of underta-

kings, Council Directive 2001/23/EC, employees’ rights.

GİRİŞ

Sözleşme serbestisi çerçevesinde işveren, işyerinin tamamını

veya bir bölümünü bir başkasına devredebilir. İşyerinin devri; işve-

renin kendi iradesi ile işyerini devretmesi, işverenin ölümü, işyerinin

özelleştirilmesi, ticaret şirketlerinin birleşmesi veya tür değiştirmesi

şeklinde de olabilir. İşyerinin el değiştirmesi, işçilerin iş güvencesini

tehlikeye düşürebilecek önemli nedenlerden biridir. Yukarıda belirti-

len durumların tümünde, işyerinde çalışan işçilerin iş sözleşmesinin

tarafı olan işveren değişmektedir ve yeni işverenin mevcut işçilerin iş

ilişkilerini devam ettirmemesi ihtimal ortaya çıkmaktadır. Bu nokta-

da, çağdaş iş hukukunun temel amaçlarından biri de iş ilişkisinin sü-

rekliliğinin sağlanmasıdır

. Bu nedenle uluslararası düzenlemeler ve

ulusal iş kanunları, işyerinin devredilmesi durumunda çalışanların iş

ilişkisinin korunmasını sağlayan hükümler içermektedir.

Ali Güzel, İşyeri Devrinin Bireysel ve Toplu İş Hukukundaki Etkileri Üzerine Bir

Değerlendirme, İstanbul Barosu Çalışma Hukuku Komisyonu Bülteni, C.1, S.1,

İstanbul 1996, s.26-27.