362 / 517
TBB Dergisi 2014 (115)
Tuba BİRİNCİ UZUN
361
Türk Hukuku bakımından işyerinin devrine ilişkin temel düzen-
lemeye 4857 sayılı İş Kanunu’nun 6.maddesinde rastlanmaktadır. İlgili
madde ise aşağıdaki gibidir:
“İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak
başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölü-
münde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte
devralana geçer.
Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda,
işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yap-
makla yükümlüdür.
Yukarıdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doğmuş
olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve
devralan işveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden
devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile
sınırlıdır.
Tüzel kişiliğin birleşme veya katılma ya da türünün değişmesiyle
sona erme halinde birlikte sorumluluk hükümleri uygulanmaz.
Devreden veya devralan işveren iş sözleşmesini sırf işyerinin veya
işyerinin bir bölümünün devrinden dolayı feshedemez ve devir işçi
yönünden fesih için haklı sebep oluşturmaz. Devreden veya devralan
işverenin ekonomik ve teknolojik sebeplerin yahut iş organizasyonu
değişikliğinin gerekli kıldığı fesih hakları veya işçi ve işverenlerin
haklı sebeplerden derhal fesih hakları saklıdır.”
Bu maddeden anlaşıldığı üzere kural olarak işyeri veya işyerinin
bir bölümü, başka birine devredildiğinde devir tarihi itibariyle işye-
rinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri sona ermez; de-
vir tarihi itibariyle işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş söz-
leşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.
Konunun önemine binaen işyerinin devri hakkında işçilerin hak-
larının korunması noktasında Avrupa Birliği tarafından da çeşitli dü-
zenlemeler yapılmıştır. İşyerlerinin veya işletmelerin devrine ilişkin
olarak işçi haklarını güvence altına alan ilk AB yönergesi, 14 Şubat
1977 tarihli ve 77/187EEC sayılı İşletme ve İşyerinin Tümüyle ve Kıs-
men Devrinde İşçi Haklarının Korunması Konusunda Üye Ülkelerin
Mevzuatlarının Uyumlaştırılmasına Dair Yönergedir. Daha sonra bu