sayi115

TBB Dergisi 2014 (115)

Tuba BİRİNCİ UZUN

367

mektedir. Kanunun lafzından açıkça anlaşılmamakla birlikte eklenti

niteliğindeki yerlerin işin görülmesi ile doğrudan veya dolaylı bir ilgi-

sinin de bulunması gerekir

Bu bölümde değinilmesi gereken bir diğer husus ise işyeri bölümü

kavramıdır

. İşyeri bölümü, kısmi bir teknik amaca sahip ve bu işle-

vini işyerinden bağımsız olarak devam ettirebilen bir organizasyon

birimi olarak tanımlanabilir

. Bir işyeri bölümünden bahsedebilmek

için öncelikle sürekli bir biçimde kısmi amacın gerçekleşmesi için ör-

gütlenmiş, beşeri ve maddi unsurlardan oluşan bağımsız bir organi-

zasyonun bulunması gerekir

. Bununla birlikte bir işyeri bölümün-

den bahsedebilmek için bir bütünün parçasını oluşturan fakat aynı

zamanda kendi içerisinde belirli bir bütünsel tutarlılığı olan sınırları

belirlenebilir bir birimin ver olması bulunması gerekir. İşyeri bölü-

mü, işyerinin teknik amacını oluşturan mal veya hizmet üretiminin

bir parçası, teknik amaca etkinlik kazandıran bir kısmı veya yardımcı

işlerin göründüğü bir birim de olabilir

. İşyeri bölümü genellikle asıl

işveren-alt işveren ilişkilerinin kurulması noktasında dikkat edilen bir

kavramdır (4857 sayılı İş Kanunu md.2/f.6)

B. Benzer Kavramlar ile Karşılaştırılması

1. İşyeri - İşletme

Esasen işletme kavramı iktisat bilimine ait bir kavramdır. Bu ne-

denle, bu kavram ele alınırken her şeyden önce bu kavramın iktisa-

di yönünün göz önünde bulundurulması gerekir. Bununla birlikte İş

Hukuku, Ticaret Hukuku bakımından son derece önemli olan işletme

kavramını, farklı bir bakış açısıyla ele alır. Bu noktada önemle belirt-

mek gerekir ki İş Hukuku, yalnızca işletmenin iktisadi boyutuyla ilgi-

Doğan Yenisey, s.30; Eyrenci/ Taşkent/ Ulucan, s.41-42.

Centel

İşyeri bölünüp bir bölümü devredilemeyeceğinden kanunda yer alan “iş-

yerinin bir bölümünün devri” ibaresinin “işyeri bölümünün devri” olarak anlaşıl-

ması gerektiğini ifade etmektedir. Bkz. Centel, Tankut: “İşyerinin Bir Bölümünün

Devrinde Fiziki Mekan”,

Sicil İş Hukuku Dergisi

, S.9, Mart 2008, s.6.

Süzek, s.200.

Ekonomi, Münir: “İşyerinin Bir Bölümünün Devri (Kısmi Devir) ve İş İlişkilerine

Etkisi”, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Türk Milli Komitesi Prof. Dr. Tur-

han Esener’e Armağan, Ankara 2000, s.340.

Süzek, s.199.