sayi115

TBB Dergisi 2014 (115)

Tuba BİRİNCİ UZUN

373

II. İŞYERİNİN DEVRİ

A. Türk İş Hukuku Bakımından İşyerinin Devri

Bir işyerine ait hangi unsurun veya unsurların devri halinde, 4857

sayılı İş Kanunu’nun 6.maddesi kapsamında işçilerin haklarının ko-

runması sonucunu doğuracak bir işyeri devrinden bahsedilebilir? İşte

bu bölümde bu soruya bir cevap aranacaktır. Bu noktada önemle be-

lirtmek gerekir ki 4857 sayılı İş Kanunu’nun 6.maddesi kapsamında

işçilerin haklarının korunması sonucunu doğuracak bir işyeri devrin-

den bahsedebilmek için öncelikle ilgili işyerinin sürekliliğini sağlayan

esaslı unsurlarının devredilmesi gerekir

. Çünkü bir işyeri bakımın-

dan en önemli özellik o işyerinin sürekliliğidir. Bu durum, işçinin de-

vir sonrası işini sürdürebileceği bir işyerinin varlığı görüşüne daya-

nır

. Bir işyerinin sürekliliği ise o işyerinin faaliyet alanı ile yakından

ilgilidir. Bu husus ise hukuki bakımdan değil ekonomik ya da teknik

bakımdan ele alınmalıdır

İşçiyi işyerine bağlayan unsur, işverenden ziyade iş sözleşmesi ile

işyerinde gördüğü faaliyettir. Zira işçi bakımından en önemli şey, mo-

dern iş hukuku tarafından iş güvencesi olarak ifade edilen gelir sürek-

liliğinin sağlanmasıdır

. Eğer işçi, işyerinde yaptığı işi sürdürebiliyorsa

yani işçi ile iş sözleşmesi arasındaki bağ korunabiliyorsa bu durumda

işçi, işveren değişikliklerinden dolayısıyla da işyeri devrinden etkilen-

meyecektir

. Buradan hareketle işverenin yönetim hakkı ve buna bağlı

olarak iş organizasyonuna ait maddi ve gayri maddi unsurların devri

halinde, aslında işyerinde işveren kimliğinin devri söz konusudur de-

mek yanlış olmayacaktır. İş Hukuku bakımından ise işçi için işvere-

nin kimliğinden çok işyerinin ve işin özellikleri ile çalışma koşulları,

daha önemlidir. Bu durum, işverenin değişmesi halinde iş sözleşmele-

rinin yeni işveren ile devamı ilkesinin haklı dayanağını oluşturur

. Bu

Süzek, s.192-193.

Alpagut, s.28; Doğan Yenisey, s.221-222; Süzek, S.193.

Güzel, s.84; Süzek, s.192.

Süzek, s.190.

Güzel, s.85.

Murat Engin, “İşveren Kavramı”, İş Ve Sosyal Güvenlik Hukukunda İşçi Ve İş-

veren Kavramları Ve Uygulamada Ortaya Çıkan Sorunlar Konulu Galatasaray

Üniversitesi Ve İstanbul Barosu Tarafından Düzenlenen 6-7 Haziran 2008 Tarihli

İş Hukukuna İlişkin Sorunlar Ve Çözüm Önerileri Semineri, İstanbul 2008, s. 173-

174.