sayi115

379 / 517

İşyerinin Devri Halinde İşçilerin Haklarının Korunması Bakımından 2001/23Ec Sayılı ... 378
Bütün bu unsurlar açısından öncelikle düşünülmesi gereken, bir
işletmenin veya işyerinin kimliği bakımından hangi unsurların ön
plana çıktığıdır. ATAD tarafından verilen kararlarda da ifade edildiği
üzere bazı durumlarda kimi unsurlar “işyeri veya işletmenin doğa-
sı” gereği daha önemlidir87. İşte hangi unsurların devri halinde mal
veya hizmet piyasasında ekonomik bir faaliyette bulunmak üzere ör-
gütlenmiş bulunan bir ekonomik varlığın bütünlüğünü ve kimliğini
muhafaza etmek suretiyle devredildiği dolayısıyla 2001/23EC sayılı
yönergenin kapsamına giren işyeri devirlerinin belirlenmesi nokta-
sında ATAD tarafından geliştirilmiş bir takım kriterler söz konusu-
dur. 2001/23EC sayılı yönergenin uygulama alanının tespitinde ulu-
sal mahkemelere rehberlik edebilecek bu kriterler, ATAD tarafından
verilen bir ortaya konmuştur. Bu karar, Spijkers kararı88 olarak anıl-
makta ve kararda ortaya konan kriterler de Spijkers kriterleri olarak
geçmektedir89.
Spijkers kararında ATAD tarafından 2001/23EC sayılı yönergenin
kapsamına giren bir işyeri devrinden bahsedilebilmesi için “işyerinin
devredildikten sonra da kimliğini muhafaza etmesi, işyerinin faaliye-
tine devam etmesi ya da en azından işyeri faaliyetinin yeni (devralan)
işveren tarafından aynı veya benzer biçimde sürdürülmesi” gerektiği
belirtilmiştir90 .
ATAD’a göre, devredilen işyerinin ya da işletmenin kimliğini
muhafaza edip etmediğinin tespitinde işletme ya da işyerinin türü91,
87 Alpagut, s.49.
88 Case 24/85 Spijkers [1986],
89 Spijkers kararına temel teşkil edenmaddi vakıaları şu şekilde özetlemekmümkün-
dür. Antonius Spijkers, Colaris firması tarafından işletilen bir mezbahada müdür
yardımcısı olarak çalışmakta iken Aralık 1982’de firmanın işleri durma noktasına
gelip de firmanın herhangi bir maddi varlığı da kalmayınca Benedik Mezbahası
tarafından mezbahanın tüm varlığı, işyeri binası ve her türlü belirlenebilir varlığı
satın alınır. Şubat 1983’te Benedik Mezbahası, devraldığı mezbahayı Spijkers ve
bir kişi dışında, Colaris firmasının tüm çalışanları ile birlikte hizmete açar. İş söz-
leşmesi feshedilen Spijkers, iş sözleşmesinin Benedik Mezbahası ile devam etmesi
gerekirken sözleşmenin haksız yere feshedildiği iddiası ile mahkemeye başvurur.
Bkz. Case 24/85 Spijkers [1986].,
90 Catherine Barnard, EC Employment Law, Oxford University Press, 3rd Edition,
Oxford 2008, s. 632.
91 ATAD’a göre, devredilen işyerinin ya da işletmenin kimliğini muhafaza edip
etmediğinin tespitinde dikkat edilmesi gereken ilk kriter işletme ya da işyerinin