sayi115

İşyerinin Devri Halinde İşçilerin Haklarının Korunması Bakımından 2001/23Ec Sayılı ...

390

resinin sonunda sona erer; devralan ve işçi o tarihe kadar sözleşmeyi

yerine getirmekle yükümlüdür.

(3) Eski işveren ile devralan, işçinin bölünmeden evvel muaccel

olmuş alacakları ile hizmet sözleşmesinin normal olarak sona erece-

ği veya işçinin itirazı sebebiyle sona erdiği tarihe kadar geçen sürede

muaccel olacak alacaklarından müteselsilen sorumludur.

(4) Aksi kararlaştırılmadıkça veya hâlin gereğinden anlaşılmadık-

ça, işveren hizmet sözleşmesinden doğan hakları üçüncü bir kişiye

devredemez.

(5) İşçiler muaccel olan ve birinci fıkrada öngörüldüğü şekilde mu-

accel olacak alacaklarının teminat altına alınmasını isteyebilirler.

(6) Devreden şirketin bölünmeden önce şirket borçlarından dolayı

sorumlu olan ortakları, hizmet sözleşmesinden doğan ve intikal gü-

nüne kadar muaccel olan borçlarla, hizmet sözleşmesi normal olarak

sona ermiş olsaydı muaccel hâle gelecek olan veya işçinin itirazı sebe-

biyle hizmet sözleşmesinin sona erdiği ana kadar doğacak olan borç-

lardan müteselsilen sorumlu olmakta devam ederler.”

6102 sayılı TTK’nin 178. maddesi ile 4857 sayılı İş Kanunu’nun 6.

maddesi karşılaştırıldığında aşağıdaki sonuçlara ulaşmak mümkün-

dür.

Öncelikle her iki hüküm uyarınca devredilen işyerindeki iş iliş-

kileri, kanun gereği kendiliğinden devralana tüm hak ve borçları

ile birlikte geçmektedir. Başka bir deyişle işyerini devralan işvere-

nin, iş ilişkilerini devralmaktan kaçınma hakkı yoktur (6102 sayılı

TTK md.178/1; 4857 sayılı İş Kanunu md.6/1). Öte yandan 6102 sayılı

TTK’nin 178 maddesinin 1. fıkrasında işçiye, işyeri devrine itiraz etme

hakkı tanınmakta ve

“işçi itiraz etmediği takdirde

” iş sözleşmelerinin

devralana geçeceği öngörülmektedir. Bununla birlikte 4857 sayılı İş

Kanunu’nun 6. maddesinin 5. fıkrasında, işyeri devrinin işçi bakımın-

dan fesih için haklı sebep oluşturmayacağı hükme bağlanmış iken

6102 sayılı TTK’nin 178. maddesinin 2. fıkrasında ise işçinin işyeri dev-

rine itirazı halinde, iş sözleşmesinin sona ereceği öngörülmektedir

131

4857 sayılı İş Kanunu’nun 6. maddesinin 4. fıkrasında, “

Tüzel kişili-

131

Alp, s.55.