sayi115

TBB Dergisi 2014 (115)

Tuba BİRİNCİ UZUN

391

ğin birleşme veya katılma ya da türünün değişmesiyle sona erme halinde bir-

likte sorumluluk hükümleri uygulanmaz.

“ denmektedir. Ancak 6102 sayılı

TTK’nin 178. maddesinin 3. fıkrasında özel olarak birleşme, bölünme

ve tür değiştirme yolula işyerinin devri halinde, işverenler bakımın-

dan müteselsil sorumluluk öngörülmektedir. Bununla birlikte 6102

sayılı TTK’nin 178. maddesinde işverenlerin müteselsil sorumluluğu

bakımından 4857 sayılı İş Kanunu’nun 6. maddesinin 3. fıkrasınının

aksine herhangi bir süre sınırlaması da söz konusu değildir

132

6102 sayılı TTK’nin 178. maddesinin 5. fıkrası ile işçilere alacakla-

rı bakımından teminat talep etme hakkı tanınmaktadır. 4857 sayılı İş

Kanunu’nun 6. maddesinde ise bu düzenlemenin herhangi bir karşılı-

ğı bulunmamaktadır

133

Daha önce de ifade edildiği üzere 01.07.2012 tarihinden itibaren,

6102 sayılı TTK’nin 178. maddesi dolayısıyla Türk hukukunda birleş-

me, bölünme ve tür değiştirme ile sınırlı olsa da işyeri devri ve so-

nuçları bakımından iki farklı hüküm bir arada yürürlüktedir

134

. 6102

sayılı TTK’nin 178. maddesi ile 4857 sayılı İş Kanunu’nun 6. maddesi

arasındaki farklılık ve aykırılıklar da yukarıda belirtildiği gibidir. Bu

durumda birleşme, bölünme ve tür değiştirme yoluyla işyerinin dev-

ri halinde bir uyuşmazlık meydana gelmesi durumda, hangi kanun

hükmünün uygulanacağı sorunu gündeme gelmektedir. 6102 sayılı

TTK’nin 178. maddesi birleşme, bölünme ve tür değiştirme işlemleri-

nin iş ilişkileri bakımından sonuçlarını düzenlemektedir; bu nedenle

bu maddenin, işyeri devrinin bütün olasılıklarını kapsayan 4857 sayılı

İş Kanunu’nun 6. maddesine göre özel hüküm niteliğinde olduğu sa-

vunulabilir

135

Bu noktada kanun koyucunun iradesinin de dikkate alınması ge-

reklidir. Kanun koyucunun iradesini en açık şekilde ortaya koyan bel-

ge, TBMM Adalet Komisyonu raporudur

136

. Bu raporda, 4857 sayılı İş

132

Alp, s.55–56.

133

Alp, s.55–56.

134

Süzek, s.202.

135

Alp, s.56.

136

Kanun Tasarısı Komisyon Bilgileri için bkz.

http://www.tbmm.gov.tr/develop/

owa/tasari_teklif_gd.onerge_bilgileri?kanunlar_sira_no=54946 (Erişim tarihi:

27.10.2013). Raporun ilgili kısmı aşağıdaki gibidir:

“1. İş Kanununun 6 ncı maddesi genel bir hüküm olup işyerinin tam ve kısmî

tüm devir hallerinde uygulanır. Bu madde, birlikte sorumluluk halleri hariç tü-