Background Image
Previous Page  418 / 517 Next Page
Information
Show Menu
Previous Page 418 / 517 Next Page
Page Background

TBB Dergisi 2014 (115)

Selami ER / Halil İbrahim DURSUN

417

3. İŞE İADE DAVALARINDA MAKUL SÜRENİN

BELİRLENMESİ

İş akdi feshedilen işçinin, feshin tebliğinden itibaren 1 ay içinde

yetkili iş mahkemesinde işe iade davası açması, açılan davanın iş mah-

kemesince 2 ay içinde karara bağlanması ve kararın temyiz edilme-

si halinde Yargıtay’ın 1 ay içinde İş Kanunu’nun 20. maddesi gereği

kesin olarak karar vermesi gerektiği ve işçinin bir ay içinde dava aç-

maması halinde 1 aylık hak düşürücü süre dolayısıyla dava hakkını

kaybedeceği ve fakat mahkemeler kendileri için öngörülen 2 aylık ve

1 aylık sürelerde kararlarını vermeseler dahi daha sonra verecekleri

kararların geçerli olacağı yukarıda belirtilmişti. Gerçekten de, öngörü-

len sürelerin geçmesi halinde sonradan verilecek kararların geçerliliği

konusunda şüphe yoktur, fakat bu sürelerin geçmesi halinde tarafların

makul süre içinde yargılanma hakkının ihlal edilip edilmediğinin in-

celenmesi gerekmektedir.

İşe iade davalarında makul süreye ilişkin doktrinde yer alan gö-

rüşleri üç başlık altında toplanabilir ve incelenebilir.

A- İşe İade Davasına Makul Süreyle İlgili Görüşler

i. Sürelerin Aşılması Halinde Makul Sürenin Aşılacağı Görüşü

Kanunda öngörülen sürelerin bir gün dahi geçmesi halinde, ma-

kul sürede yargılanma hakkının ihlal edildiğini, çünkü kanun koyu-

cunun bir davanın bitirilmesi için süre öngördüğü ve bu sürelerin ya-

pılan yargılamada aşıldığı düşünülebilir.

Bu görüşe göre aslında kanun koyucu, AİHM’in iş ilişkisinden

kaynaklanan uyuşmazlıkların özel gayret gerektirdiği içtihadına uy-

gun olarak, bu tür uyuşmazlıkların bir an önce karara bağlanması

için basit yargılama usulünü kabul etmiştir. Türk kanun koyucusu,

AİHM’den farklı olarak, iş hukuku ilişkileri arasında işe iade davala-

rının ayrı bir yere sahip olduğunu kabul etmiş ve bu davaların diğer

iş hukuku ilişkilerinden doğan davalara oranla daha hızlı bir şekil-

de karara bağlanması için söz konusu süreleri öngörmüştür. Kanun

koyucu, bir anlamda işe iade davaları için makul süreyi 2 ay olarak

takdir etmiştir.

7/11/2013, § 58