

TBB Dergisi 2014 (115)
Selami ER / Halil İbrahim DURSUN
417
3. İŞE İADE DAVALARINDA MAKUL SÜRENİN
BELİRLENMESİ
İş akdi feshedilen işçinin, feshin tebliğinden itibaren 1 ay içinde
yetkili iş mahkemesinde işe iade davası açması, açılan davanın iş mah-
kemesince 2 ay içinde karara bağlanması ve kararın temyiz edilme-
si halinde Yargıtay’ın 1 ay içinde İş Kanunu’nun 20. maddesi gereği
kesin olarak karar vermesi gerektiği ve işçinin bir ay içinde dava aç-
maması halinde 1 aylık hak düşürücü süre dolayısıyla dava hakkını
kaybedeceği ve fakat mahkemeler kendileri için öngörülen 2 aylık ve
1 aylık sürelerde kararlarını vermeseler dahi daha sonra verecekleri
kararların geçerli olacağı yukarıda belirtilmişti. Gerçekten de, öngörü-
len sürelerin geçmesi halinde sonradan verilecek kararların geçerliliği
konusunda şüphe yoktur, fakat bu sürelerin geçmesi halinde tarafların
makul süre içinde yargılanma hakkının ihlal edilip edilmediğinin in-
celenmesi gerekmektedir.
İşe iade davalarında makul süreye ilişkin doktrinde yer alan gö-
rüşleri üç başlık altında toplanabilir ve incelenebilir.
A- İşe İade Davasına Makul Süreyle İlgili Görüşler
i. Sürelerin Aşılması Halinde Makul Sürenin Aşılacağı Görüşü
Kanunda öngörülen sürelerin bir gün dahi geçmesi halinde, ma-
kul sürede yargılanma hakkının ihlal edildiğini, çünkü kanun koyu-
cunun bir davanın bitirilmesi için süre öngördüğü ve bu sürelerin ya-
pılan yargılamada aşıldığı düşünülebilir.
Bu görüşe göre aslında kanun koyucu, AİHM’in iş ilişkisinden
kaynaklanan uyuşmazlıkların özel gayret gerektirdiği içtihadına uy-
gun olarak, bu tür uyuşmazlıkların bir an önce karara bağlanması
için basit yargılama usulünü kabul etmiştir. Türk kanun koyucusu,
AİHM’den farklı olarak, iş hukuku ilişkileri arasında işe iade davala-
rının ayrı bir yere sahip olduğunu kabul etmiş ve bu davaların diğer
iş hukuku ilişkilerinden doğan davalara oranla daha hızlı bir şekil-
de karara bağlanması için söz konusu süreleri öngörmüştür. Kanun
koyucu, bir anlamda işe iade davaları için makul süreyi 2 ay olarak
takdir etmiştir.
7/11/2013, § 58