sayi115

Kıdem Tazminatına Hak Kazanabilmek için Öngörülen Koşullar

438

rarında

böyle bir durumda istifa dilekçesine geçerlilik tanınmasının

doğru olamayacağının altını çizmiştir. Sonuç olarak; İş Kanunu’nun

24. maddesinde öngörülen hallerin meydana gelmesiyle işçinin kıdem

tazminatına hakkı doğar.

III. Kadın İşçinin Evlenmesi Dolayısıyla Feshi

Yasada kadın işçiye evlenmesi halinde, evlilik tarihinden itibaren

bir yıl içinde iş akdini feshetme imkanı tanınmıştır. Kadın işçi bu hak-

kını evlilik tarihinden itibaren kullanmalıdır. Bu hakkını kullanan ka-

dının kıdem tazminatı alma hakkı doğacaktır. Buna karşılık belirtmek

gerekir ki, bu evliliğin Medeni Kanun hükümlerine aykırı olmaması,

yani geçerli bir evlilik olması gerekmektedir. Bu itibarla, imam nika-

hı ile kurulmuş evlilikler Medeni Kanun anlamında geçerli bir evlilik

kabul edilemeyeceğinden, imam nikahı ile evlenen kadın işçinin fesih

hakkı doğmaz. Ayrıca, evlendikten itibaren 1 yıl geçmeden önce boşan-

ma davası açan kadın işçinin davasının kesin hükmü verilmeden bo-

şanmış sayılamayacağından; kesin hüküm verilene dek evli sayılacak ve

bu süre içinde iş akdini feshedebilecektir. Ancak, Yargıtay 1 yıllık süreyi

kaçıran kadın işçinin, “kıdem tazminatı almak için kocasından boşa-

narak çok kısa süre sonra eski kocasıyla evlenen kadın işçinin kıdem

tazminatı almasını Medeni Kanun madde 2’ye

aykırı bulmuştur”

İleride ele alınacağı üzere, kıdem tazminatının 10 yıllık zaman aşımına

tabi olduğu göz önünde bulundurulduğunda, evlilik tarihinden itibaren

bir yıl içinde iş akdi sonlandırılan kadın işçinin, doğan kıdem tazminatı

hakkını talep etmesi içinde 10 yıllık zamanaşımı süresi uygulanacaktır.

IV. Erkek İşçinin Askere Gitmesi Sebebiyle Feshi

Askerlik 20 yaşını tamamlamış erkek vatandaşlar için Anayasa’da

düzenlenmiş olan bir olan bir yükümlülüktür. 1475 sayılı yasanın kı-

“...İşçinin haklı nedenle derhal fesih nedenleri mevcut olduğu ve buna uygun bi-

çimde bir fesih yoluna gideceği sırada, iradesi fesada uğratılarak işverence isti-

fa dilekçesi alınması durumunda istifaya geçerlilik tanınması doğru olmaz. Bu

durumda işçinin haklı olarak sözleşmeyi feshettiği sonucuna varılmadır.” 9HD,

28.04.2014, 2014/1926 E., 2014/ 13285 K.

Legal Hukuk Dergisi

-Cilt 12/Sayı:140/

Yıl:2014 s.416

TMK Madde 2: Herkes, haklarını kullanırken ve borçlarını yerine getirirken

dürüstlük kurallarına uymak zorundadır.

Bir hakkın açıkça kötüye kullanılmasını hukuk düzeni korumaz

Sıddık Topaloğlu, M. Zülfi Camkurt , İş Mevzuatında Kıdem Tazminatı, TÜHIS İş

Hukuku ve İktisat Dergisi; 2008 HGK 14.02.1996, 1996/8-37 E.,1990/82 K