sayi115

Kıdem Tazminatına Hak Kazanabilmek için Öngörülen Koşullar

440

Son olarak da; İş Kanunu madde 31’de işçinin olağan askerlik hiz-

meti haricinde manevra veya herhangi bir nedenle silah altına alınma-

sı hali düzenlenmiş olup, aynı maddeye göre, akdin işverence feshe-

dilmiş sayılacağı belirtilmiştir. Bu noktada ilk akla gelen, söz konusu

feshin İş Kanunu madde 25/II uyarınca fesih sayılıp sayılmayacağıdır.

Hakim görüş öğretide feshin İş Yasası madde 25/II kapsamında sayıl-

maması ve işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğidir..

Gerçekten de, İşçinin böyle bir nedenden ötürü silah altına alın-

masının bir vatani görevi olması ve işçinin takdirinde olmaması göz

önünde bulundurulduğunda söz konusu feshin İş Yasası 25/II kapsa-

mında sayılamaması gerekir ve buna göre de işçiye kıdem tazminatı

ödenmelidir.

V. Emeklilik, Yaşlılık, Malüllük Aylığı veya Toptan Ödeme

Almak Amacıyla Fesih

Kanun koyucu işçiye, bağlı bulunduğu kanunla kurulu kurum

veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malüllük aylığı yahut top-

tan ödeme almak amacıyla, iş akdini feshettiğinde kıdem tazminatı

alma hakkını tanımıştır. Fakat, işçinin bu sebeple iş akdini feshetme-

sinden dolayı kıdem tazminatını hak etmesi için bir yasal prosedür

öngörülmüştür. Buna göre, kıdem tazminatına hak kazanabilmek için

emeklilik sebebiyle fesih yeterli olmayıp aynı zamanda hak kazandı-

ğına dair belgenin işverene verilmesi gerekmektedir. “Şüphesiz bu

hükmün amacı, işçinin emekliliği bahane ederek ayrılması ve başka

işyerinde çalışmasının önüne geçmektir.”

Nitekim, Yargıtay bir ka-

rarında, bundan başka işçinin bağlı bulunduğu kurumun mevzuatı

açısından yaşlılık aylığına hak kazanıp kazanmadığının denetlenmiş

olacağının altını çizmiştir.

Belgenin işverene verilmesi zorunlu un-

maddenin amacına aykırı gerekçe ile talebin reddi hatalı olup, bozmayı gerektir-

miştir. 9.HD 2008/24783 E. 2008/24783 K. 03.05.2010”

Çil, s.339; Ocak, s. 24-25

Çil, s.341

“...4857 sayılı İş Kanununun 120. maddesi yollamasıyla yürürlükte olan 1475 sayı-

lı yasanın 14. maddesinin 4. bendinde, işçinin bağlı bulunduğu kurum veya san-

dıktan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıy-

la ayrılması halinde kıdem tazminatına hak kazanılabileceği hükme bağlanmıştır.

O halde anılan bent uyarınca fesih bildiriminde bulunulabilmesi için işçinin bağlı

bulunduğu kurum veya sandık hükümlerine göre yaşlılık, emeklilik, malullük ya

da toptan ödemeye hak kazanmış olması gerekir. Bundan başka işçinin bağlı bu-