TBB Dergisi 116.Sayı

TBB Dergisi 2016 (116)

Hande Bahar AYKAÇ

363

Öte yandan, Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esas-

ları Hakkında Yönetmelik m.5/5, 2. cümle hükmüne göre

“…5.6.1986

tarihli ve 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu kapsamında mesleki ve teknik

eğitim okul ve kurumlarından mezun olan meslek sahibi 16 yaşını doldurmuş

genç işçiler; sağlığı, güvenliği ve ahlakının tam olarak güvenceye alınması

şartıyla bu Yönetmeliğin eklerinde belirtilen sınırlamalara bağlı kalmaksızın

ihtisas ve mesleklerine uygun işlerde çalıştırılabilirler”.

Nitekim

138 Sayılı

ILO Sözleşmesi m.3’te “Doğası ve yapıldığı koşullar bakımından genç

işçilerin sağlığını, güvenliğini veya ahlakını tehlikeye düşürebilecek

her türlü istihdam veya çalışmaya kabul için asgari yaş’ın 18’in altın-

da olamayacağı” düzenlenmiş; aynı maddenin son fıkrasında ise “söz

konusu genç işçilerin sağlığı, güvenliği ve ahlakının tam olarak gü-

venceye alınması ve genç kişilerin ilgili faaliyet dalında yeterli özel öğ-

renim veya mesleki öğrenim görmeleri koşuluyla 16 yaşından itibaren

istihdamlarına veya çalışmalarına izin verilebileceği” düzenlenmiştir.

Türkiye’nin de onaylamış olduğu Gözden Geçirilmiş Avrupa Sos-

yal Şartı’nda Sözleşmeyi onaylayan devletlere tehlikeli veya sağlığa

zararlı olduğu öngörülen işlerde asgari çalışma yaşının 18 olmasını

sağlamak (m.7/2) yüklenmiştir. Yine 182 sayılı “En Kötü Biçimlerdeki

Çocuk İşçiliğinin Önlenmesine İlişkin” ILO Sözleşmesinde, öncelik-

li olarak yasaklanması gereken “en kötü biçimlerdeki çocuk işçiliği”

kavramı içerisinde “sağlık, güvenlik veya ahlak gelişimleri açısından

zararlı olan işler” sayılmıştır. O halde kural; bu gibi işlerde yaş sınırı-

nın 18 olması, istisnai olarak belirli koşullarla 16’ya inmesidir

bbb. Yaş Sınırının “18 Yaşın Doldurulması” Olarak

Uygulandığı İşler

aaaa. Genel Olarak

18 yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçilerin çalıştırılamayacak-

ları işler, daha önce Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esas-

ları Hakkında Yönetmelik Ek 3’te tek tek sayılmışken, artık aynı Yö-

netmeliğin 5. maddesinin son fıkrasında düzenlenmiştir. Buna göre;

“yaş kayıtlarına bağlı olarak müsaade edilen işlerden olsalar dahi hazırlama,

ifade edilmekteydi (Engin, a.g.e., 16).

Aynı yönde Baştürk, a.g.e., 260.