376 / 449
TBB Dergisi 2016 (116)
Hande Bahar AYKAÇ
375
ve bu kişilerin hafif işlerde çalışmalarına izin verilmektedir (Yön. m.4).
Durum böyleyken “çocuk işçilere” gerekçede değinmek yerine açıkça
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu içinde özel koruyucu hükümler öngö-
rülmesi daha yerinde olurdu kanısındayız.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun “risk değerlendirmesi, kontrol,
ölçüm ve araştırma” başlıklı maddesinde işverene risk değerlendirme-
si yapma yükümlülüğü düzenlenmiş ve maddenin ç bendinde “Genç,
yaşlı, engelli, gebe veya emziren çalışanlar gibi özel politika gerektiren
gruplar ile kadın çalışanların durumu” dikkate alınması gereken hu-
suslar arasında sayılmıştır.
Değişiklikten önce İK 87 hükmünde ondört yaşından onsekiz ya-
şına kadar (onsekiz dahil) çocuk ve genç işçilerin işe alınmalarından
önce ve on sekiz yaşını dolduruncaya kadar altı ayda bir defa doktor
muayenesinden geçirilerek bu işte çalışmaya devamlarında bir sakın-
ca olup olmadığının kontrol ettirilmesi yükümlülüğünü öngörmektey-
di. 20.06.2012 yılında kabul edilen 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği
Kanunu söz konusu hükmü yürürlükten kaldırmıştır (m.37). Anılan
Kanunun “Sağlık Gözetimi” başlıklı 15. maddesi uyarınca “
İşveren; a)
Çalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve güvenlik risklerini dikkate
alarak sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlar. b) Aşağıdaki hallerde çalı-
şanların sağlık muayenelerinin yapılmasını sağlamak zorundadır: 1) İşe giriş-
lerinde. 2) İş değişikliğinde. 3) İş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniy-
le tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri
hâlinde. 4) İşin devamı süresince, çalışanın ve işin niteliği ile işyerinin tehlike
sınıfına göre Bakanlıkça belirlenen düzenli aralıklarla...”.
Yine anılan mad-
deye göre
“Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışacaklar,
yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu olmadan işe başlatıla-
maz”.
Bu doğrultuda çıkarılan “İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Persone-
linin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik”
106
uyarınca
“…Çalışanın kişisel özellikleri, işyerinin tehlike sınıfı ve işin niteliği
öncelikli olarak göz önünde bulundurularak uluslararası standartlar ile işyerin-
de yapılan risk değerlendirmesi sonuçları doğrultusunda; a) Az tehlikeli sınıf-
taki işyerlerinde en geç beş yılda bir, b) Tehlikeli sınıftaki işyerlerinde en geç üç
yılda bir, c) Çok tehlikeli sınıftaki işyerlerinde en geç yılda bir defa olmak üzere
periyodik muayene tekrarlanır. Ancak işyeri hekiminin gerek görmesi halinde
106
R.G. 20.07.2013, 28713.