TBB Dergisi 118.Sayı

İş Hukukunun Emredici Yapısı Işığında Rekabet Yasağı Sözleşmesi

324

Rekabet sözleşmesinin kurulma anına ilişkin son ihtimal ise iş

ilişkisinin sona ermesinden sonrasıdır. İş ilişkisinin sona ermesinin

ardından akdedilen rekabet yasağı sözleşmeleriyle ilgili ayrı bir hu-

kuki düzenleme bulunmamaktadır. Zira iş ilişkisinin sona ermesin-

den sonra taraflar arasındaki bağımlılık ilişkisi de ortadan kalkmak-

tadır. Rekabet yasağı sözleşmesinin tali ve bağlı yanı gözetildiğinde,

bir rekabet yasağı sözleşmesinden bahsedebilmek için ön koşul olarak

mevcut veya müstakbel bir iş sözleşmesinin bulunması gerekmekte-

dir. Buna karşın, iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra da taraflar

genel hükümlere göre rekabet yasağı sözleşmesi akdedebilirler. Ancak

iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra akdedilecek rekabet yasağı

sözleşmelerinin de, genel hükümler açısından emredicilik denetimine

tabi olacağı belirtilmelidir.

C. Korunan Hukuki Menfaatler

Rekabet yasağı sözleşmesi müessesi ile yarışan ve korunması ge-

rektiği düşünülen üç karşıt ve haklı menfaat arasında denge kurulma-

sı amaçlanmaktadır.

1. İşverenin Korunmaya Değer Haklı Menfaati

Gözetilmesi gereken söz konusu menfaatlerin ilki işverenin men-

faatidir. Zira rekabet yasağı sözleşmesinin, işverenin özellikle üretim

ve pazarlama faaliyetlerine ilişkin birçok menfaatini koruduğu yad-

sınamaz bir gerçektedir. Bu bağlamda, rekabet yasağı sözleşmesinin,

işverenin gayri maddi malvarlığı olarak kabul edilen ve kısaca know-

how olarak özetlenebilecek, teknik örgütlenme, üretim yöntemleri,

imalat ve pazarlama sırları, müşteri çevresi, good-will (peştamliye)

gibi işletme dışı unsurlarını koruduğu gibi, dolaylı olarak insana ve

onun gelişimine yaptığı yatırımı da koruduğu belirtilmektedir.

Bkz. aşağıda “II/C” altında yapılan açıklamalar.

Ertan, İş Sözleşmesinde Rekabet Yasağı Kaydı, s. 54; Altay, “Türk Borçlar Kanunu

Hükümlerine Göre İşçi ile İşveren Arasında Yapılan Rekabet Yasağı Sözleşmesi”,

s.171; Keser, “6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu’na Göre Rekabet Yasağı”

s. 88;

Esra Ş. Başkan,

“6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu Çerçevesinde Rekabet Yasa-

ğı Sözleşmesi”,

Hacettepe Hukuk Fakültesi Dergisi

, 2(2) 2012, s. 117; Fisher, “Post

Employment Restraints: An Analysis of Theories of Enforcement, and a Suggested

Supplement to the Covenant Not to Compete”, s. 156.