TBB Dergisi 118.Sayı

TBB Dergisi 2015 (118)

M. Tarık GÜLERYÜZ

331

Rekabet sözleşmesi yapılma anında ‘fiil ehliyetine sahip’ olmayan

işçinin sonradan fiil ehliyetine sahip olması halinde sözleşmenin ge-

çerli hale gelip gelmeyeceği ise, üzerinde durulması gereken bir başka

konudur. Fiil ehliyetine sahip olma şartını bir geçerlilik şartı olarak

düzenleyen kanun hükmü, dar anlamda emredici bir normdur. Zira

burada normla düzenlenen alan tarafların iradelerine kapatılmıştır.

Dolayısıyla emredici bir norma aykırı sözleşme hükmünün, ileride iş-

çinin fiil ehliyetine sahip olması ile kendiliğinden (ipso iure) geçerli

hale gelmesi mümkün değildir.

Ancak işçinin on sekiz yaşını doldur-

duktan, ayırt etme gücünü kazandıktan veya vesayet sona erdikten

sonra işverenle ayrı bir rekabet yasağı sözleşmesi yapabileceği konu-

sunda bir duraksama bulunmamaktadır.

B. Rekabet Yasağı Sözleşmesinin Yazılı Olması Şartı

TBK m. 444/1’de öngörülen bir diğer geçerlilik şartı da yazılılık

şartıdır. Burada yazılılık şartı olarak öngörülen usul, adi yazılı şekil

şartıdır.

Hizmet sözleşmesi açısından herhangi bir şekil şartı öngö-

rülmemiş olsa da, rekabet sözleşmesinin geçerli olması için mutlaka

yazılı yapılması gerekmektedir. Bu bağlamda, işyeri yönetmeliğine ko-

nulan bir hükümle veyahut iş sözleşmesinin söz konusu yönetmelikte

yer alan rekabet yasağı kaydına yapacağı bir atıfla işçiye rekabet ya-

sağı getirilip getirilemeyeceği de sorgulanması gereken bir konudur.

Yargıtay, haklı olarak, rekabet yasağının personel yönetmeliği veya iç

Doğan Yenisey, İş Hukukunun Emredici Yapısı, s.68.

Aynı yönde Bkz. Uşan, İş Hukukunda İş Sırrının Korunması (Sır Saklama ve

Rekabet Yasağı), s.57

Uşan, İş Hukukunda İş Sırrının Korunması (Sır Saklama ve Rekabet Yasağı), s.59.

Yargıtay da aynı görüştedir. Yargıtay ayrıca rekabet yasağı sözleşmesinde önce-

den düzenlemiş bir takım formüllerin de taraflarca kullanabileceğini belirtmekte-

dir. Ancak Yargıtay’a göre böyle bir durumda genel işlem şartları alanında geçerli

olan ilkeler rekabet yasağı sözleşmelerine de uygulanacaktır. “…Rekabet yasağı

sözleşmesi yazılı şekil şartına tabidir. Yasada geçerlilik şartı olarak öngörülen

şekil, adî yazılı şekildir. Bu bakımdan, sözleşme metninin herhangi bir surette

yazılması mümkündür. Ayrıca, tarafların önceden düzenlenmiş bir formüler kul-

lanmaları da imkân dâhilindedir. Yasağın hizmet akdi içinde veya hizmet akdine

eklenen bir belgede düzenlendiği hallerde, çoğu kez formülerlerden yararlanıl-

maktadır. Bu durumda işçinin özel olarak korunması gerekeceğinden rekabet ya-

sağına, genel işlem koşulları alanında geçerli olan ilkeleri uygulamakta tereddüt

gösterilmemelidir” Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E. 2010/25792, K. 2013/10539 T.

28.3.2013,