TBB Dergisi 118.Sayı

İş Hukukunun Emredici Yapısı Işığında Rekabet Yasağı Sözleşmesi

332

yönetmelik gibi adlar altında işveren tarafından tek taraflı olarak dü-

zenlenen kurallara

‘sadece bir atıfta bulunmak suretiyle’

kararlaştırmasını

mümkün görmemekte ve geçersiz kabul etmektedir

Karşılaştırmalı hukuk açısından bakıldığında, Alman hukukun-

da da yazılılık şartının rekabet sözleşmesi açısından bir geçerlilik şartı

olarak kararlaştırıldığı görülmektedir.

Buna karşın İngiliz hukukun-

da yazılılık bir şekil ve dolayısıyla geçerlilik şartı olarak aranmamak-

tadır. Burada önemli olan husus tarafların bu yöndeki irade beyanla-

rıdır. Dolayısıyla, sözleşmenin yazılı ya da sözlü olması bu açıdan bir

fark yaratmamaktadır.

TBK’da öngörülen bu düzenlemenin amacının işçiyi korumak ol-

duğu belirtilmektedir.

Zira yasal düzenlemenin rekabet yasağı kay-

dının geçerliliğini yazılı şekil koşuluna bağlamasının arkasında yatan

neden (ratio legis), işçinin bu yasağın kapsamı konusunda tam bir bilgi

sahibi olmasını sağlamaktır.

Buradaki norm, dar anlamda emredici

norm niteliğindedir. Dolayısıyla norma aykırılık sözleşmenin geçer-

sizliğine yol açacaktır.

C. İşverenin Korunmaya Değer Haklı Menfaatinin Varlığı Şartı

TBK’da rekabet yasağı sözleşmesinin geçerliliği için öngörülen bir

diğer şart ise, işverenin hukuken korunmaya değer bir menfaatinin

olması gerekliliğidir. Buna göre, işçi ile rekabet yasağı sözleşmesi yap-

mak isteyen işverenin bu yönde korunmaya değer haklı bir menfaati-

nin bulunması gerekmektedir.

Rekabet yasağı sözleşmesinin amacı, işçinin iş ilişkisinin sona er-

mesinden sonra iş ilişkisinin içinde veya işyeri vasıtası ile edindiği bil-

gileri rakip işletmeler için kullanmasını engellemektir. Buna göre bu

türden anlaşmaların geçerli kabul edilebilmesinin şartı, işveren açı-

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E. 2010/25792, K. 2013/10539 T. 28.3.2013 www.

Kemp, “The Significance of Consideration Paid for Post-Employment Restraints

in England and Germany”, s. 263.

Kemp, “The Significance of Consideration Paid for Post-Employment Restraints

in England and Germany”, s. 260.

Soyer, Rekabet Yasağı Sözleşmesi (BK m. 348-352), s. 40, 41.

Soyer, Rekabet Yasağı Sözleşmesi (BK m. 348-352), s. 43.