119

İş Güvencesinden Yararlanmanın Koşulları ve Emredicilik

444

amacı

işverenin işçiyi tanıması ve onunla çalışmak isteyip istemediği-

ne karar vermesi

olduğuna göre örneğin, işçi ilk iki ay belirli süreli

bir iş sözleşmesi ile işverenin yanında çalışmış ve ardından başka bir

iş için belirsiz süreli sözleşme ile işe alınıp beşinci ayda sözleşmesi fes-

hedilmiş ise iş güvencesi hükümlerinden yararlanmalıdır.

İşçinin aynı işverenin işyerinde veya işyerlerinde aralıklı çalışmış

olması halinde bu sürelerin işçinin kıdeminden sayılıp sayılmayacağı-

na ilişkin kanunda herhangi bir hüküm yer almamakta olup kanunda

sadece işçinin kıdeminden söz edilip bu kıdemin hesabında sürekli bir

çalışma gerektiğinden söz edilmediği için aralıklı çalışmaların birleş-

tirilmesinin uygun olacağı kabul edilmektedir.

b. Kıdem Süresinin Tespiti ve Kıdemin Dolmasına Yönelik

Kötüniyetli Fesih

İşçi açısından önemli olan bir diğer husus ise iş akdinin feshi ha-

linde altı aylık kıdeminin dolup dolmadığının tespitidir. Öncelikle,

kıdemin başlayacağı tarih, iş sözleşmesinin yapıldığı tarih değil, işçi-

nin işe başladığı tarihtir.

Ancak, işçi fiilen çalışmaya başlamaya hazır

olmasına ve işgücünü işverene sunmasına rağmen, işverenin onu işe

başlatmadığı durumlarda ise, sürenin işçinin işgücünü sunduğu an

itibariyle başladığını kabul etmek kanaatimizce de uygun olacaktır.

Ayrıca, İş Kanunu m.11 uyarınca iş sözleşmesi esaslı neden olmaksızın

bir kere ya da zincirleme olarak yapılmış ise belirsiz süreli sözleşmeye

dönüştüğü kabul edildiği için, altı aylık kıdemin başlangıç tarihi işçi-

nin belirli süreli sözleşme ile işe başladığı tarih olmalıdır.

Altı aylık sürenin dolması ile ilgili olarak ise doktrin ve Yargıtay

tarafından kabul edilen görüşe göre sürenin belirlenmesinde işvere-

nin fesih bildiriminin sonuç doğurduğu tarih değil fesih bildiriminin

işçiye bildirildiği tarih dikkate alınmalıdır.

Bu halde, işçi bildirim sü-

Başterzi, s. 638; Ulucan, s.29.

Mollamahmutoğlu, s. 876; Süzek, s. 568; Aktay – Arıcı – Kaplan, s. 189; Çelik, İş

Hukuku, s.219; aynı yazar İş Güvencesi, s. 21; Günay, s.186; Y9. HD, 10.4.2006,

E.2006/5885, K. 2006/9361,

Ekonomi, İş Güvencesi, s. 5; Baysal, s.1323.

Mollamahmutoğlu, s. 876; Sarıbay, s. 63; Günay, s. 186.

Ekonomi, Hizmet Akdinin Feshi, s. 5; Mollamahmutoğlu, s.881

Çelik, İş Hukuku, s. 201; Ekonomi, İş Güvencesi, s. 5; Süzek, s.568; Mollamahmu-