119

TBB Dergisi 2015 (119)

A. Eda MANAV

481

kavuşturularak bir karar verilmesi gerekirken, yazılı şekilde hüküm

kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.”

C. Bireysel İş Uyuşmazlıklarında Hesap Bilirkişiliği

İş uyuşmazlıklarının çözümünde hesap bilirkişiliği ve kusur bi-

lirkişiliği önemli rol oynamaktadır. Hesap bilirkişiliğine işçilik ala-

caklarına ilişkin davalarda gerek görülmektedir.

Hesap bilirkişile-

rinin Hukuk Muhakemeleri Kanunu hükümlerini ve Yargıtay’ın iş

dairelerinin uygulamalarını bilmeleri ve raporlarında bu hüküm ve

kararları gözetmeleri gerekmektedir.

Hesap bilirkişileri Hukuk Mu-

Yarg.22.HD

., 27.11.2014, E.2013/23065, K.2014/33586. (Kişisel arşiv).

Yargıtay’ın bir kararına göre, “Taraflar arasındaki uyuşmazlık, planlanmış gelir

haftalık ve haftalık yardım alacağı ile hisse senedi ikramiyesi alacaklarının ödetil-

mesidir… Somut olayda, hükme esas alınan ve hukukçu bilirkişi tarafından dü-

zenlenen bilirkişi raporunda, her bir alacak kalemi konusundaki hukukî değerlen-

dirmeler mahkemenin takdirine bırakılmış, mahkemenin gerekçesinde de, bilirki-

şi raporuna atıf ile yetinilmiş olup, tarafların iddia ve savunmaları doğrultusunda

dosyada bulunan deliller karar gerekçesinde tartışılmadan yazılı şekilde karar

verilmiştir. Ayrıca mahkemece, davalı vekilinin bilirkişi raporuna karşı itirazları

konusunda bilirkişiden ek rapor alınmadan ve anılan itirazlar karar gerekçesinde

karşılanmadan sonuca gidilmiş olması da isabetsizdir. Öte yandan, davacının bir

kısım taleplerinin özel ve teknik bilgi gerektiren hisse senetleri ile ilgili bulunma-

sına rağmen, bu konuda uzman olmayan bilirkişiden rapor alınması da hatalıdır.

Bu durumda, aralarında hisse senetleri konusunda uzman olan bilirkişinin de bu-

lunduğu bilirkişi kurulundan rapor alınarak ve dosyada bulunan tüm bilgi ve

belgeler ile birlikte değerlendirilerek sonucuna göre karar verilmesi gerekirken,

yazılı şekilde karar verilmesi usul ve kanuna aykırı olup bozmayı gerektirmiştir.”

Yarg.

9.HD.

, 23.9.2014, E.2013/16335, K.2014/25139. (Kişisel arşiv). Yargıtay’ın bir

diğer kararına göre, “Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilme-

sini istemiştir. … Feshin haklı veya geçerli nedene dayanıp dayanmadığı ancak

konusunda uzman bilirkişi marifetiyle yapılacak inceleme ve araştırma sonucun-

da belirlenmesi gerekir. Bu itibarla bozma ilamında belirtildiği üzere fesih nedeni

gösterilen davranışın feshi haklı veya geçerli kılıp kılmadığının belirlenmesi için

sistemin işleyişine ilişkin tüm kayıtlar davalı işyerinden getirtildikten sonra CMS

sisteminden anlayan konusunda uzman bilirkişiler refakatinde işyerinde keşif

yapılarak standart uygulamalara göre fesih bildiriminde belirtilen sürenin hak-

kın kötüye kullanılması kapsamında değerlendirilip değerlendirilemeyeceği de

dikkate alınarak tüm deliller birlikte değerlendirilmek sureti ile feshin haklı ya

da geçerli bir sebebe dayanıp dayanmadığı hususunda sonuca gidilmelidir. Boz-

ma gerekleri yerine getirilmeden eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmiş

olması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.”

Yarg.22.HD

., 4.2.2014, E.2013/36752,

K.2014/1371. (Kişisel arşiv).

Bozkurt, s.463.

Bozkurt, s.464.