Background Image
Previous Page  488 / 617 Next Page
Information
Show Menu
Previous Page 488 / 617 Next Page
Page Background

TBB Dergisi 2015 (119)

A. Eda MANAV

487

maması halinde bilimsel görüşlerden ve yargısal içtihatlardan yarar-

lanarak sorunu çözmesi, hâkim sayısının artırılması ve hâkimlerin iş

yoğunluğunun bu şekilde azaltılması durumunda hukukî konularda

bilirkişiye gidilmesi uygulamasının sona erebileceği düşünülmekte-

dir.

73

Kanaatimizce de söz konusu düşünce isabetli olup, bu durum

bilirkişiye daha az başvurulmasını ve dolayısıyla yargılamanın hız-

lanmasını sağlayabileceği gibi, kanuna aykırı bir yola başvurulmasını

da ortadan kaldıracaktır.

E. Bilirkişi Raporu Nasıl Olmalıdır?

1. Bilirkişi Raporu Denetime Elverişli Olmalıdır

Bilirkişi raporunun tarafların iddia ve savunmalarını karşılayacak

nitelikte, ayrıntılı, açık ve denetime elverişli olması gereklidir. Bilirkişi

raporunda sonuca nasıl ulaşıldığı açıklanmalı ve rapor gerek taraflar-

ca gerek yargı makamlarınca anlaşılabilmeli ve raporun denetlemesi

yapılabilmelidir.

74

Yargıtay’ın bir kararına göre, “Dosya içeriğine göre, işçilik alacak-

larının hâkim tarafından hesaplanarak hüküm altına alındığı görül-

mektedir. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 266. mad-

desinde, mahkeme, çözümü hukuk dışında, özel veya teknik bilgiyi

gerektiren hallerde taraflardan birinin talebi üzerine yahut kendili-

ğinden bilirkişinin oy ve görüşünün alınmasına karar verir. Hâkimlik

mesleğinin gerektirdiği genel ve hukukî bilgiyle çözümlenmesi müm-

kün konularda bilirkişiye başvurulamaz, düzenlemesi getirilmiştir.

İşçilik alacakları değerlendirildiğinde, her ne kadar söz konusu ala-

cakların hesaplanması hâkim tarafından yapılabilecek bir iş ise de,

somut olayda olduğu gibi bu tür hesaplamaların alacakların niteliğine

göre karmaşık hal alması da mümkündür. Mahkemece re’sen hesap-

lama yapılmasında mevzuata göre engel bulunmamakta ise de, bu he-

sabın denetime uygun ve hüküm vermeye elverişli olması da beklenir.

Dosyada hâkim tarafından yapılan hesaplamada, hafta tatilinin fazla

mesai ücreti içinde hesap edilmesi, ayrıca hafta tatili ücreti alacağının

da hüküm altına alınması gibi bir takım hatalar mevcuttur. Mahke-

73

Tanrıver, Bilirkişilikle İlgili Temel Problemler, s.580; Özbey, s.12-13; Başterzi,

s.230.

74

Yarg.22.HD

., 4.12.2014, E.2014/30835,K.2014/34440. (Kişisel arşiv).