

Komisyon ve Genel Kurul Tutanaklarına Yansıyan Meclis İradesi Işığında ...
358
K. Md. 22’den bağımsız olduğu saptandıktan sonra artık söz konusu
kayıtların kapsam ve içeriğinin denetime tabi tutulması gerektiği-
ni belirtmektedir.
54
Aydın’a göre, İş K. 22. madde hükmü ile getirilen
yöntemin işçiyi koruyan düzenlemesi karşısında değişiklik kayıtları-
nın hukuka uygunluğunun denetiminde, önceki döneme göre daha
dikkatli olunmalıdır.
55
Sümer
de işverenin tek taraflı değişiklik yapabileceğine ilişkin
hükümlerin konulmasına imkân sağlayan düzenlemenin TBMM’deki
görüşmeler sırasında madde metninden çıkarılması nedeniyle sözleş-
melere konulacak bu doğrultudaki hükümlerin geçerli olup olmadı-
ğının tartışmalı hale geldiğini belirtmekte; ancak Sümer de çoğunluk
görüşüne katıldığını ifade etmektedir.
56
İş K. Md. 22’de bu doğrultuda
düzenleme bulunmamakla birlikte bunu yasaklayan açık bir hüküm
de bulunmadığından işçi, yapılacak değişiklik konusundaki onayını
önceden sözleşmede yer alan hüküm ile verebilecektir.
57
Ancak işve-
ren, bu yetkiyi iyi niyet kurallarına uygun olarak kullanmalı, tek ta-
raflı değişiklik yapma yetkisini keyfi kullandığı taktirde yaptığı deği-
şiklik geçersiz sayılmalıdır.
58
Uşan
, İş K. 22. maddenin yasalaşması esnasında, bu tür kayıtlara
izin veren hükmün madde metninden çıkarılmasına bir sonuç bağlan-
maması gerektiğini, bu kayıtlara imkân tanınmasının kayıtların her
hal ve şartta geçerli olacakları gibi bir sonucu da doğurmayacağından
bir kısım sınırlamalarla sözleşmeye değişiklik kaydı konulabileceğini
ileri sürmektedir.
59
Uşan’a göre işçinin daha işe girerken hür iradesini
sözleşmeye yansıtabilip yansıtamadığının tespiti açısından değişiklik
kayıtlarının sınırlandırılması gerekir.
60
Bu açıdan işverene sözleşme-
de değişiklik yapma yetkisi veren kayıtlar, her şeyden önce Borçlar
Kanunu’nda yer alan genel sınırlamalara tabidir. Emredici hükümlere,
işçinin kişilik haklarına, temel hak ve özgürlüklere ve toplu iş sözleş-
54
Aydın, s.29
55
Aydın, s.29
56
Haluk Hadi Sümer, İş Hukuku Uygulamaları, Mimoza Basım, 4. Baskı, Konya
Ağustos 2010, s.116
57
Sümer, s.118
58
Sümer, s.119
59
Uşan, s.244
60
Uşan, s.245