Previous Page  359 / 473 Next Page
Information
Show Menu
Previous Page 359 / 473 Next Page
Page Background

Komisyon ve Genel Kurul Tutanaklarına Yansıyan Meclis İradesi Işığında ...

358

K. Md. 22’den bağımsız olduğu saptandıktan sonra artık söz konusu

kayıtların kapsam ve içeriğinin denetime tabi tutulması gerektiği-

ni belirtmektedir.

54

Aydın’a göre, İş K. 22. madde hükmü ile getirilen

yöntemin işçiyi koruyan düzenlemesi karşısında değişiklik kayıtları-

nın hukuka uygunluğunun denetiminde, önceki döneme göre daha

dikkatli olunmalıdır.

55

Sümer

de işverenin tek taraflı değişiklik yapabileceğine ilişkin

hükümlerin konulmasına imkân sağlayan düzenlemenin TBMM’deki

görüşmeler sırasında madde metninden çıkarılması nedeniyle sözleş-

melere konulacak bu doğrultudaki hükümlerin geçerli olup olmadı-

ğının tartışmalı hale geldiğini belirtmekte; ancak Sümer de çoğunluk

görüşüne katıldığını ifade etmektedir.

56

İş K. Md. 22’de bu doğrultuda

düzenleme bulunmamakla birlikte bunu yasaklayan açık bir hüküm

de bulunmadığından işçi, yapılacak değişiklik konusundaki onayını

önceden sözleşmede yer alan hüküm ile verebilecektir.

57

Ancak işve-

ren, bu yetkiyi iyi niyet kurallarına uygun olarak kullanmalı, tek ta-

raflı değişiklik yapma yetkisini keyfi kullandığı taktirde yaptığı deği-

şiklik geçersiz sayılmalıdır.

58

Uşan

, İş K. 22. maddenin yasalaşması esnasında, bu tür kayıtlara

izin veren hükmün madde metninden çıkarılmasına bir sonuç bağlan-

maması gerektiğini, bu kayıtlara imkân tanınmasının kayıtların her

hal ve şartta geçerli olacakları gibi bir sonucu da doğurmayacağından

bir kısım sınırlamalarla sözleşmeye değişiklik kaydı konulabileceğini

ileri sürmektedir.

59

Uşan’a göre işçinin daha işe girerken hür iradesini

sözleşmeye yansıtabilip yansıtamadığının tespiti açısından değişiklik

kayıtlarının sınırlandırılması gerekir.

60

Bu açıdan işverene sözleşme-

de değişiklik yapma yetkisi veren kayıtlar, her şeyden önce Borçlar

Kanunu’nda yer alan genel sınırlamalara tabidir. Emredici hükümlere,

işçinin kişilik haklarına, temel hak ve özgürlüklere ve toplu iş sözleş-

54

Aydın, s.29

55

Aydın, s.29

56

Haluk Hadi Sümer, İş Hukuku Uygulamaları, Mimoza Basım, 4. Baskı, Konya

Ağustos 2010, s.116

57

Sümer, s.118

58

Sümer, s.119

59

Uşan, s.244

60

Uşan, s.245