360 / 473
TBB Dergisi 2015 (121)
M. İhsan SEÇKİN
359
melerine aykırı değişiklik kayıtlarına geçerlilik tanınamaz.
61
İşveren
tek taraflı değişiklik yapma yetkisini dürüstlük kuralına uygun olarak
kullanmalıdır.
62
Değişiklik kayıtları aynı zamanda hakkın kötüye kul-
lanılması yasağına tabidir.
63
Alpagut’a
göre İş Yasası’nın 22. maddesi bakımından kayıtların
geçerliliği değerlendirildiğinde,
tasarıda yer alan bir hükme kanunda
yer verilmemesi doğrudan kanun koyucunun iradesinin aksi yönde
olduğunu göstermez.
64
Kaldı ki, işçinin sözleşme ile daha başlangıçtan
esaslı değişikliğe rıza göstermesini engelleyen bir düzenleme bulun-
mamaktadır.
65
İş K. 22. madde hükmünün amacı doğrultusunda, ça-
lışma yaşamının gerekleri ve sözleşme özgürlüğü çerçevesinde bu tür
kayıtların kural olarak geçerli kabul edilmesi gerekir. Bu noktada esa-
sen önemli olan kayıtların geçerliliğinden ziyade bunların geçerlilik
sınırının belirlenmesidir.
66
Bu bağlamda emredici hukuk kurallarına,
işçinin kişilik haklarına, anayasal özgürlüklerine ve toplu iş sözleşme-
lerine aykırı kayıtların geçersiz sayılacakları açıktır. Ayrıca sözleşme-
de her türlü iş koşulunun işveren tarafından değiştirilebileceğine iliş-
kin genel bir hüküm getirilmesi geçerli kabul edilemez.
67
Öte yandan
geçerli olarak ortaya çıkan kaydın uygulanması Türk Medeni Kanunu
Md. 2’ye aykırılık oluşturmamalı ve kayıt çerçevesinde tanınan hakkın
kullanımı dürüstlük kurallarına uygun olmalıdır.
68
Alpagut, TBK’nın
yürürlüğü ile birlikte 24. maddenin iş ilişkilerine uygulanmasında da
çalışma yaşamının gerekleri dikkate alınarak bu tür kayıtların doğru-
dan geçersiz sayılamayacağını, ancak bugüne kadarki Yargıtay içtihat-
larında benimsenen esaslar doğrultusunda TMK. Md. 2 kapsamında
bir değerlendirmeye tabi tutulması gerektiğini öne sürmektedir.
69
61
Uşan, s.250
62
Uşan, s.246
63
Uşan, s.250
64
Alpagut, “Uygulama Alanı”, s.60; Aynı yazar,
“
Esaslı Şartlarda Değişiklik”, s.59;
Aynı doğrultuda, Erdem Özdemir, “İşverene Çalışma Koşullarında Değişiklik
Yetkisi Veren Kayıtlar”, Kazancı Hukuk Eserleri Bilgi Bankası, İst., 2004, s.33; aynı
görüşte: Nağme N. Hozar, “İşverenin Yönetim Hakkına Dayanarak İşçiyi Başka
Bir İşyerine Gönderebilmesine İlişkin Bir Karar İncelmesi”,
Sicil İş Hukuku Dergisi
,
Y.1, S.2, Haziran 2006, s.90
65
Alpagut, “Esaslı Şartlarda Değişiklik”, s.62
66
Alpagut, “Esaslı Şartlarda Değişiklik”, s.59; Aynı yazar, “Uygulama Alanı”, s.61
67
Alpagut, “Esaslı Değişiklik”, s.108
68
Alpagut, “Esaslı Şartlarda Değişiklik”, s.60
69
Alpagut, “2010 Yılı Kararlarının Değerlendirilmesi”, s.55