366 / 473
TBB Dergisi 2015 (121)
M. İhsan SEÇKİN
365
3.3 Değişiklik Kayıtlarının Geçerliliği Konusunda Yargıtay
Görüşü
Yargıtay, 4857 sayılı İş Kanunu’nun yürürlüğe girdiği ilk dönemde
vermiş olduğu bir kararda, işverene işyeri değişikliği yapma hakkını
saklı tutan toplu iş sözleşmesindeki kaydın 4857 sayılı İş Kanunu’nun
yürürlüğe girmesi nedeniyle geçerli olmayacağına ve daha lehte
olan 22. maddenin uygulanması gerektiğine karar vermiştir.
94
Yük-
sek Mahkeme sonraki kararlarında ise sözleşmede saklı tutulan ka-
yıtların geçersiz olduğuna yönelik görüşünü değiştirmiştir. Nitekim
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, 2006 yılında verdiği bir kararda 1475
sayılı Kanun zamanında yapılan iş sözleşmelerinde çalışma koşulları-
nın değiştirilmesi hakkını saklı tutan kayıtların 4857 sayılı Kanun’un
yürürlüğe girmesinden sonra geçerli olmayacağına ilişkin özel bir
düzenleme bulunmadığından, kayıtların bağlayıcı olduğuna hükmet-
miştir.
95
Dolayısıyla Yargıtay, Öğretide oluşan baskın görüşü genel
olarak benimsemekte, değişikliği saklı tutan kayıtların geçerli olduğu
yönünde kararlar vermektedir.
96
Yüksek Mahkeme’ye göre iş sözleş-
mesinde, gerektiğinde çalışma koşullarında değişiklik yapabileceğine
dair düzenlemeler bulunması halinde, işverenin genişletilmiş yöne-
tim hakkından söz edilir. Bu halde işveren, yönetim hakkını kötüye
kullanmamak ve sözleşmedeki sınırlara uymak kaydıyla çalışma ko-
şullarında değişiklik yapma hakkını sürekli olarak kazanmış olmak-
tadır. Örneğin, işçinin gerektiğinde işverene ait diğer işyerlerinde de
görevlendirilebileceği şeklindeki sözleşme hükümleri, işverenin bu
konuda değişiklik yapma hakkını saklı tutar. Ancak anılan hak ob-
jektif olarak kullanılmalıdır. İşçinin iş sözleşmesinin feshini sağlamak
için sözleşme hükmünün uygulamaya konulması, işverenin yönetim
hakkının kötüye kullanılması niteliğindedir.
97
Yargıtay’a göre, sözleş-
94
Yarg. 9. HD., 26.1.2004, E.2003/23105, K.2004/1204
95
YHGK. 11.10.2006, E. 2006/9-613, K. 2006/644; Direnme kararına konu olan karar:
Yarg. 9 HD, 9.11.2005, E.2005/4540, K.2005/35429
96
Yargıtay 9 HD., 4.4.2011 tarih, E.2009/10242, K.2011/10048 saylı kararında, söz-
leşmede işçinin çalışma yerinin değiştirilemeyeceği kayıt altına alındığından iş
şartlarında yapılan değişiklik nedeniyle işçinin iş sözleşmesini feshetmesini haklı
bulmuştur.
97
YHGK, 19.11.2014, E.2014/9-1567, K.2014/936; Yarg. 7 HD, 26.5.2014, E.2014/4483,
K.2014/11162; Yarg. 9 HD, 30.9.2013, E.2011/30753, K.2013/24616; Yarg. 7. HD.,
23.5.2013, E.2013/3494, K. 2013/960; Yarg. 7. HD., 20.6.2013, E.2013/4133, K. Yarg.
9 HD, 13.6.2013, E.2013/2572, K.2013/18239; Yarg. 9. HD., 7.7.2008, E.2007/24548,
K.2008/19209; Yarg. 9. HD., 10.7.2012, E.2011/13306, K.2012/26925; Yarg. 9. HD.,