dergi-121

TBB Dergisi 2015 (121)

M. İhsan SEÇKİN

369

Önerge, Komisyon tarafından oy birliğiyle kabul edilmiş;

Komisyon’un 28.3.2003 tarih ve 28 numaralı kararında “22. maddenin

birinci fıkrasında sözleşme değişikliklerinin tarafların rızasına bağ-

landığı gerekçesiyle ikinci fıkranın metinden çıkarılmasına” karar ve-

rildiği ifade edilmiştir.

105

22. madde Meclis Genel Kurulu’na sevk edil-

miş ve bu haliyle kanunlaşmıştır.

Komisyonda yapılan bu değişiklik Meclis Genel Kurulu görüşme-

lerinde de yankı bulmuştur. TBMM’nin 7.5.2003 tarihli 76. Birleşimin-

de yapılan bir değerlendirmede ikinci fıkra hükmünün kaldırılması-

nın olumlu bulunduğu şöyle belirtilmektedir:

“Asıl tasarıda yer alan ve son derece tehlikeli olan ikinci fıkra, yasa

tasarısı metninden çıkarılmış. Bu hususu olumlu buluyoruz.

106

”

21.5.2003 tarihli 82. Birleşimde yapılan bir değerlendirmede de

ikinci fıkranın kaldırılmasının önemi şu şekilde ifade edilmektedir:

“Bu yasa tartışılırken, son noktada, işçi sendikalarımızın çok de-

ğerli uzmanlarıyla, konfederasyonlarımızın çok değerli uzmanlarıyla

oturup, ortak bir çalışma yapmaya çalıştım. Bu çalışmada, işçi ve işve-

ren arasındaki dengenin kurulması için olmazsa olmaz beş temel konu

tespit ettik; çünkü bu yasayı hayata geçirirken temel hedefimiz, hem

işçinin mağdur edilmemesi, işçinin korunması ilkesi hem de çağdaş

standartların bu yasada hâkim olması kriteriydi. Konfederasyonları-

mızın değerli uzmanlarıyla vardığımız mutabakatta, bana beş temel

madde tespit edilmişti. Bu beş temel maddeden iki tanesini komisyon

çalışmaları içerisinde çözdük. Bunlardan bir tanesi, çalışma koşulların-

da değişikliği içeren bir düzenlemeydi. Maalesef, bu düzenleme, çalış-

ma koşullarını belirlerken işçiye yeni hakların sağlandığı ve işçinin ko-

runduğu bir maddeyken, sonradan ikinci bir fıkra eklenerek, burada,

işçiye sağlanan hakların geri alınmasını öngörmekteydi ve komisyon

çalışmalarında, katılan değerli arkadaşlarımızın da katkılarıyla, komis-

yonumuzun oybirliğiyle, bu madde, arkadaşlarımızın önerdiği çerçeve

içerisinde hallolmuştur. Burada, bu fıkrada “İşverence çalışma koşul-

larının değiştirilmesi hakkı saklı tutulduğu hallerde ve belirli süreli

iş sözleşmelerinde yukarıdaki hükümler uygulanmaz; ancak, belirli

miştir. (Yayımlanmamıştır.)

105

106