368 / 473
TBB Dergisi 2015 (121)
M. İhsan SEÇKİN
367
onaylayan isabetsiz bir karara imza atmıştır.
101
Bu karara göre iş söz-
leşmesiyle önceden alınan genel nitelikli bir onay, işçinin aldığı toplam
gelirin düşmesine yol açsa da geçerli sayılmalıdır. Karara göre:
“…Dava tarihinde henüz 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun da yürür-
lüğe girmemiş olduğu dikkate alındığında, işverene iş sözleşmesinde değişiklik
yapmak yetkisi veren kayıtlar geçerli olup bu kayıtlar neticesinde işverenin
yönetim hakkı kapsamı genişlemektedir. Bu durumda işverence işçi tarafından
verilen değişiklik yapma yetkisine dayanılarak iş sözleşmesinde değişiklik ya-
pılması 4857 sayılı Kanun’un
22. maddesine aykırı olacak şekilde çalışma ko-
şullarının değiştirildiği şeklinde değerlendirilemez. Davalı işveren tarafından
sınıf ve unvan değişikliğine bağlı olarak ücretin düşürülmesi dışında ayrıca
ücrette bir indirime gidilmediği de göz önünde bulundurulduğunda davanın
reddi yerine yazılı şekilde davanın kabulüne karar verilerek davacı lehine fark
ücret alacağına hükmedilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.”
Aynı Daire, Borçlar Kanunu’nun yürürlükte olduğu ve oy çokluğu
ile aldığı yeni bir kararda ise değişiklik kaydını, yeni TBK hükümleri
açısından herhangi bir değerlendirmeye tabi tutmadan, içerik açısın-
dan da herhangi bir denetim yapmadan geçerli kabul etmiş; işçinin,
iş sözleşmesinde Türkiye sınırları içinde işin ve görev yerinin işveren-
ce değiştirilebileceğine muvafakat etmesi halinde işverenin sözleşme
hükümleri gereğince iş ve çalışma yerini değiştirmeye yetkili olduğu
sonucuna ulaşmıştır.
102
4. Değişiklik Kaydının Geçerliliğinin Değerlendirilmesinde
Kanun Koyucunun Gerçek İradesinin Saptanması
4.1 Dönemin Komisyon ve Genel Kurul Tutanaklarına
Yansıyan Meclis İradesi
Değişiklik kaydının geçerliliğinin değerlendirilmesinde öncelikle
İş Kanunu Tasarısı’nın saklı kayıtlarla ilgili hükmünün yasa metninden
çıkarılmasının kanun koyucunun iradesinin tespitinde nasıl yorum-
lanacağı sorusunun yanıtlanması gerekmektedir. Nitekim değişiklik
kayıtlarının geçerliliği ile ilgili İş Hukuku öğretisinde yapılan yorum-
larda yasalaşma sürecindeki bu değişikliğin anlamlandırılmasına, bazı
101
Yarg. 22 HD., 12.2.2013, E.2013/1704, K. 2010/2825
102
Yarg. 22. HD., 28.02.2014, E.2014/2703, K. 2014/4285; Kararın muhalefet şerhi ise,
Doktrindeki azınlık görüşünü benimsemektedir.